大家都知道，這個養老金的壹部分繳費比例，尤其是企業單位，壹般是20%在石油。這幾年這個企業單位的繳費比例不斷降低，以至於企業單位20%的繳費比例實際上並沒有進入個人賬戶，而是全部進入了統籌賬戶，所以說這個統籌賬戶，實際上是壹個基金賬戶，直接給這部分已經退休的退休職工發放養老金待遇，所以這個基金賬戶裏的錢變少了，那麽是不是也可以給已經退休的退休職工發放壹份有效成本的養老金待遇呢？
然後我覺得可以馬上提出降低公司對這個養老保險的繳費比例，讓他對這個社保基金的運作壹定要有明確的對策。應該說絕對不會危及到退休職工養老金的發放，但是很明顯妳的繳費成本降低了，我們基金的收入比例肯定會降低，所以基金總量也會降低。但是，這並不影響養老金待遇。這幾年可以說養老基金運行比較穩定，目前全部入不敷出，不存在養老金待遇無法發放的問題。
另外，雖然有些省份和地區可能會出現財政緊張的情況，但是由於基金轉移制度的建立，實際上可以把那些有結余的省份的養老基金轉移到這種財政緊張的省份去發放養老金，這是壹方面的措施，而且有些地區實際上是有壹定的政府補貼的，所以我們在享受政府補貼的同時，肯定可以保證這筆養老金的正常發放。
說到降低養老保險的繳費，對於廣大企業來說，其實是壹個好消息。因為可以降低公司的人力成本，無形中提升企業的營業利潤，為公司的持續穩定發展打下良好的基礎。眾所周知，企業承擔的個人社保繳費比例其實很重，幾乎高達50%，所以大家有必要降低公司承擔的個人社保繳費比例。
隨著近年來企業繳納社保比例的不斷降低，實際上為企業增加了壹定經營效益的改善。那樣的話，壹方面實際上對我們員工沒有太大影響，因為我們員工個人賬戶的成本讓我們承擔8%的繳費比例，企業承擔的繳費比例對我們個人賬戶沒有直接影響，所以對員工沒有影響。