沈陽市個人養老保險繳費標準
1，員工個人養老保險繳費標準
職工養老保險由單位和個人共同繳納，其中單位繳納16%，個人繳納8%。支付金額與社會保障支付基數相關。社保繳費基數通常是根據崗位工資水平來確定的，但有些公司可能會直接按照最低標準來確定員工的社保繳費基數。
比如A的工資標準是6000元/月，那麽A每個月需要繳納6000*8%=480元的養老保險，公司需要繳納6000*16%=960元/月。
2、沈陽市靈活就業人員養老保險繳費標準
2020年8月起，沈陽市靈活就業人員養老保險繳費基數為5238元，參保人可根據自身經濟情況自由選擇繳費檔次。* * *有八個檔次可供選擇，分別為繳費基數的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%。
註:社保繳費基數會有調整，但8月份公布的繳費基數標準將持續到65438+2020年2月底。
個人保險
銀行代扣需要在18之前存錢。
每月24日至18期間進行銀行代扣代繳。繳費人應於每月18前將本月應繳納的養老保險費存入中國工商銀行，並於每月25日後到中國工商銀行任壹網點查詢代扣代繳情況。
養老保險電話:12333。
繳費滿15年是領取養老金的基本條件之壹。
根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不滿十五年的，可以作為靈活就業人員延長繳費至十五年。社會保險法實施前參保的，延長繳費五年後仍不滿十五年的，可壹次性繳納至十五年。繳費基數為繳費時本市上年度職工平均工資，繳費比例為繳費時靈活就業人員的繳費比例。基本養老金按照繳費時靈活就業人員基本養老金的辦法計發。
個人繳費滿15年只是領取基本養老金的壹個基本條件。只要職工未達到法定退休年齡，仍處於有就業有收入的狀態，就必須按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將直接影響退休後的養老金水平。
《社會保險法》明確規定，跨統籌地區職工基本養老保險待遇領取:確定養老金領取地的基本條件是看在各參保地的繳費年限，然後按照“戶籍地優先，長計後發”的原則確定領取地，即參保地和戶籍地相同的，在戶籍地領取養老金；不壹致的，按照繳費滿十年的地點確定征收地點；繳費滿十年有壹個以上地點的，按照最近十年繳費的地點確定接收地點；各地繳費不滿十年的，養老保險關系和資金轉回戶籍地，養老金由戶籍地支付。
基本養老保險費繳費基數可以慎重計算。
個人計算養老繳費基數的具體項目:(1)小時工資，包括:1。按照完成工作的小時工資標準支付的工資，即基本工資部分。2.新員工的見習工資(學徒的生活費)。3.根據國家法律法規和政策規定，因患病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期休假、休學、履行國家或社會義務等原因按照小時工資標準的壹定比例支付的工資。4.實行崗位技能工資制度的單位支付給職工的技能工資和崗位(崗位)工資。5.職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級工資等。
(2)計件工資，其中:1。超額累進計件、直接無限計件、有限計件、超定額計件工資制下，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件價格支付給個人的工資。2.按照工作任務包幹辦法支付給個人的工資。3.按照營業額提成或利潤提成方式支付給個人的工資。
此外，還有獎金、津貼、補貼、加班工資、其他工資、特殊項目構成的工資等。
只交15養老保險，現在600元左右退休。
按照相關規定，養老保險多繳。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。繳費年限的長短、繳費基數、繳費檔次會直接影響養老金的多少。有條件的話，參保人最好選擇較高的繳費檔次，足額繳納養老保險費，避免拖欠，以提高自己的養老待遇。
如果妳只交15養老保險，不把它當繳費，現在就可以退休，按照現有的養老金待遇，每個月能拿到600元左右。
繳費比例影響退休福利。
《社會保險法》規定，職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
員工的個人繳費基數是他的工資。沈陽市按照上壹年度企業職工工資收入繳納養老保險。個人繳費基數不低於沈陽市上年度職工月平均工資的60%，不高於沈陽市上年度職工月平均工資的300%；超過在崗職工月平均工資300%的部分，不計入個人繳費基數，也不計入養老金基數。設置個人繳費基數的上下限，主要是考慮職工退休後的養老金能夠保障基本生活需求，避免退休人員之間養老金差距過大。有的單位不按政策繳費，階梯式繳費違反了社會保險法的規定。雖然操作簡單，但可能造成高工資員工少發，低工資員工多發。由於沒有全額支付工資，退休養老金的計算相對較少。
養老保險費由企業和個人共同承擔。
《社會保險法》明確規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工雙方繳納。目前沈陽市城鎮企業職工基本養老保險繳費比例為28%，其中用人單位為本單位職工工資總額的20%，記入基本養老保險統籌基金。員工支付其工資的8%,並記錄在壹個賬戶中。只要職工與單位不解除勞動關系，其基本養老保險費就應由單位和個人按各自比例繳納，單位不應以效益差為由承擔法律義務。要求職工退休時承擔全部基本養老保險費，將企業應繳納的統籌份額強加給職工，侵犯了職工的合法權益，是違反保險法的。
問:我從2009年開始繳納沈陽市企業基本養老保險。2011 8月成為學校教師，停止繳納沈陽市養老保險。交了養老保險怎麽辦？
答:根據政策規定，參保企業職工轉入未參加基本養老保險的機關事業單位時，由原社會保險經辦機構在為參保職工辦理終止繳納基本養老保險費的相關手續後，封存個人繳費形成的個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續計息，不予退還。繳納養老保險費的期間將計為工作時間；以後國家有政策把機關事業單位納入基本養老保險範圍，繳費年限可以合並計算。未納入基本養老保險的事業單位，職工達到法定退休年齡時憑本人退休審批表、退休單位證明及必要材料到原參保地社會保險經辦機構辦理壹次性退還其在企業期間繳納的養老保險個人繳費。
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