工會關愛員工活動計劃1壹、活動目的
關愛員工，優化員工工作環境，提升員工工作熱情和效率，拉近員工與企業的心與心的距離，共同構建壹個充滿愛的和諧家庭。
第二，活動的形式和內容
活動形式:員工以註冊建議的方式，對公司工作環境中可以優化的部分提出好的改進建議(比如X公司可以做得更好，建議優化哪個部分，如何優化？)，公司項目組委會將對員工的提案進行審核和可行性分支，如果被評估為可行並能起到優化工作環境的作用，將對提出該提案的員工給予適當的獎勵和表彰。如果員工的建議經分析後不可行，回復員工未采納其建議的原因。
活動:員工可以對公司工作環境的任何方面提出自己的建議。請站在公正的立場上，以正確的態度提出您的寶貴建議。具體包括以下幾個方面:
1，企業文化:企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；
2.公司系統:公司運營管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理系統等。
3.工作設備設施:會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施，衛生美觀；
4.住宿:工作餐和員工宿舍；
5.人文:人文關懷、人際關系、溝通渠道、投訴等。
三。活動保證
1，成立以總裁為首的活動項目組，認真落實活動政策措施；
2.員工的建議必須登記，任何人尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、尷尬、報復或語言攻擊；
3.認真對待員工提出的建議，並迅速回復；
4.對於可行建議的實施，公司將對提出建議的員工進行表彰和獎勵。
四、活動項目組
顧問:
組長、副組長、組員:
項目組必須公平、公正、公開地對待所有提案，嚴格、認真地評估每個提案的特點、可行性和預期效果，對員工和公司負責。
具體協調部門是人力資源部。
動詞 （verb的縮寫）獎勵方案
公司對提出優化工作環境的好建議，並被項目組評估為可行並有望取得良好效果的提案給予大力表彰和獎勵。
1，在公司員工大會上表彰並頒發榮譽證書；
2.獎勵獎金:
在建議被采納的前提下，將根據評估的預計效果給予相應的現金獎勵:
不及物動詞相關附件
附:以人為本，關愛員工——優化工作環境的建議
以人為本，關愛員工——優化工作環境的建議
1.此表由擔保人填寫。
2.部門經理為俱樂部經理或總部職能部門經理；
3.在“公開姓名與非公開姓名”壹欄，評委會將根據您的要求決定是否公開您的姓名。無論妳願不願意透露姓名，評審團都會認真對待妳的建議，給妳及時的回復或獎勵；如果選擇不公開姓名，請留下回復，如郵件、QQ、電話或傳真。)
工會關愛員工活動計劃第二章各社區(小區)和企業:
為廣泛深入開展關愛員工、熱愛企業活動，進壹步發展和諧勞動關系，促進員工體面勞動和企業持續健康發展，根據《關於在全縣開展企業關愛員工、熱愛企業活動的通知》文件精神，結合街道工作實際，制定本實施方案。
壹、工作目標
以科學發展觀為總目標，堅持以人為本，結合街道工作實際，開展以“百日清債”為主題的“雙愛”活動，重點檢查用人單位是否發放工資(含最低工資)、與職工簽訂勞動合同、依法繳納社會保險等情況，，加強對可能導致欠薪逃匿的重點目標的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專項基金制度等應急預案的準備。
二、工作範圍和時間
工作範圍:街道各類用人單位，重點是加工制造、建築運輸、餐飲服務等中小型勞動密集型企業和外來務工人員較多的個體工商戶。特別是目前已經停產、半停產、租賃廠房的用人單位，存在經營困難等隱患。
工作時間:20xx 165438+10月15至20xx 2月9日。
第三，具體措施
街道成立了以“百日清債”為主題的“雙愛”活動領導小組，由任組長，徐行健、謝水平任副組長，周定榮、、、薛、傅成功為成員。領導小組下設辦公室，謝水平任辦公室主任。活動分為宣傳、自查、檢查、總結四個階段。
(1)公示階段(20xx 165438+10月15至65438+2月5日)。通過送法律知識上門、設立員工維穩宣傳牌、發放宣傳資料等方式，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《省屬企業工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高員工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營造“企業關愛員工、員工熱愛企業”的良好氛圍。
1，張貼發放宣傳資料。壹、在企業、社區、公共場所張貼以“六有六要”為主題的海報。二是制作發放“雙愛”活動宣傳卡和宣傳手冊。
2、電子顯示屏滾動宣傳。定期在社區電子顯示屏上播放“雙愛”活動的相關內容。
(2)自查階段(20xx年2月6日至12年2月25日)。經發辦負責組織街道用人單位對工資支付情況進行自查自糾:對存在的問題提出具體整改方案，並將自查整改方案按時報送街道經發辦。重點督促明顯拖欠、克扣員工工資的問題單位，在整改方案中詳細說明拖欠的時間長度、人員數量、金額、原因以及如何整改。
(3)考察階段(20xx 65438+2月26日至20xx 65438+10月31)。對轄區內所有用人單位開展大排查，做到橫向到邊、縱向到底，不留死角，及時處理用人單位拖欠、克扣員工工資問題。發現企業拖欠員工工資超過三個月或者拖欠員工工資金額超過其自有資產30%的；企業停產、歇業，或者因經營者失蹤、企業突然關閉等原因導致職工工資未發的，應當及時向縣人力資源和社會保障局書面報告。
(4)匯總階段(20xx年2月1至2月9日)。認真梳理活動過程中存在的問題，總結發展情況，以書面形式報送縣人力資源和社會保障局。
四、工作要求
(壹)高度重視並切實加強對這項工作的組織領導。按照六個要的總體要求，切實加強對這項工作的組織領導，成立以街道百日清欠活動為主題的“雙愛”活動領導小組，各司其職，結合實際制定行動方案，分解落實工作任務，充實壹線檢查隊伍，精心組織檢查。
(2)突出宣傳，營造和諧勞動關系的良好氛圍。圍繞活動主題，利用新聞媒體、廣告牌、電子顯示屏等多種形式的宣傳載體，充分發揮輿論導向作用，廣泛開展雙愛活動和勞動保障法律法規宣傳。
(三)加強監管，不斷完善雙愛活動長效機制。進壹步加強對轄內企業勞動合同簽訂和嚴格執行工資按月、足額、貨幣化發放規定的檢查，落實欠薪預警機制，做到早發現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的欠薪事件發生。完善應急專項資金墊付制度，定期開展專項督導和工作交流活動，在與現有各類檢查、創建、評比活動相結合的過程中不斷總結雙愛活動經驗，保持其持久的動力和活力。
員工關懷體系作為公司福利體系的重要補充，是提升員工幸福感、提高員工滿意度的重要手段。整個員工關懷體系的建立，更多的是通過壹些日常行為和貼心的話語來表達公司對員工的重視和關愛，將情感融入到日常的工作和生活中。
1.日常護理:主要形式是常規房友平臺中的口頭祝福和節日提醒(會添加微信形式)。
涉及的節假日:情人節214，愚人節41，青年節54，母親節512，父親節6111光棍節；
涉及的特殊日子:氣象橙色、紅色預警、特殊節氣(如龍擡頭、長夏、臘八)等。
二、個人護理:對於員工現有的壹些福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節假日:員工生日
1.送壽星壹張不同級別的上級寫的祝福卡。
2.面向物流人員的解決方案:
(1)做壹面員工文化墻，分為各種類型的活動板塊，如聚樂邦系列活動板塊、華邦壽星天地板塊等。
②更新華邦壽星天地板塊(壽星照，手寫祝福欄等。);
第三，群體關懷:
品牌中心將不定期擬定在宿舍開展關愛活動的計劃，行政部根據實際情況調整實施。
參考方案:
1，曬被子
2.烹飪和烹調
3.清潔
4、生活小貼士
四、員工身體保健:
工作2年以上的員工可享受公司安排的年度體檢福利。
動詞 （verb的縮寫）祝福和關愛小節日:
1，節日當天給相應人員發問候；
2.其他護理方法:
根據不同的節日，策劃不同風格、不同主題的趣味活動，以動作為主，材料為輔；涉及的節日:婦女節，聖誕節。
工會關愛員工活動方案4壹、活動主題:
節日狂歡，歡樂* * *
二、活動的目的:
1，增強公司的凝聚力；
2.加強三家公司及部門員工之間的溝通，增強團隊意識；
3.讓外籍員工感受到公司的人文關懷，增強歸屬感。
三、活動時間:
20xx 65438+2月25日17: 30-20: 30
四。地點:
公司食堂
動詞 （verb的縮寫）目標受眾:
三家公司的員工
不及物動詞活動內容和流程安排
1，整個活動分為包餃子和遊戲兩個階段；
2.每壹位參與活動的員工，入場即可獲得1個蘋果和1頂聖誕帽，祝大家接下來的日子平安幸福；
3.入口處裝飾著許願墻和壹棵巨大的許願樹。每壹個進入會場的員工都會發壹張紙條，寫下自己的新年願望和心願，貼在許願樹上。
4.準備三場比賽，主持人隨機抽取兩場新年祝福或每場比賽前的祝願，大聲念出來，送給大家；
5.遊戲間隙播放舞曲，安排團體狂歡舞曲和交誼舞曲；
6.準備水果、糖果等。在會場；遊戲準備禮物；
7.晚會期間，1名員工扮演了遲到的聖誕老人，給大家分發禮物。
七。活動組織及人員分工安排:
本次活動由公司人力資源部組織，行政部協助。
八。活動預算:
向公司總經理辦公室申請3萬元。