我國1991年施行的企業養老保險制度變革，當時還是四五個年輕人供養壹個退休的老年人。《2020年人力資源和社會保證事業開展統計公報》顯現，2020年我國職工根本養老保險參保人數為32859人，離退休人員數量為12762萬人，撫育比曾經降至了2.57:1。而且如今有大量靈敏就業參保人員處於停保狀態，估計真實的繳費撫育比也就在2:1左右。
可是，我國的老齡化還將處於不時加重狀態。依據2020年國度統計年鑒的數字，25歲以下的年輕人數量，每五年要比25歲以上年齡段少2000萬到5,000萬人。依照《人力資源和社會保證事業開展“十四五”開展規劃》，估計將來五年至少還會有4,000萬老人退休領職工養老金，勞動力人口將減少3,500萬人。
這種狀況下，人們關於養老就會有壹定的擔憂。養老保險基金能平穩運轉下去嗎？正確答案，是能夠。
首先，國度會推進延遲退休。延遲退休政策首先會影響的肯定是80後、90後，畢竟與之前的老人相比，他們生活的條件更好、遭到教育更充沛，相對而言關於延遲退休會有更好的接受才能。延遲退休將減少養老保險基金的支出。
第二，繳費年限的進步。國度同時也會進步領取養老金的最低繳費年限，這樣可以緩解養老保險基金的收入。
第三，國度保證。《社會保險法》中有規則，當養老保險基金呈現支付缺乏，由政府財政予以補貼。近年來，養老保險基金每年得到國度補貼幾千億乃至上萬億元。
2018年，國度劃轉了百分之十的國有企業股權至社保基金管理。每年也會為社保基金帶來幾千億的股權收益。不掃除國度增加劃轉比例的可能。
另外，全國社保基金理事會曾經樹立了超越20,000億的社保基金風險權益。
其實，除了養老保險基金這種現收現支的形式以外，國度還將樹立年金養老金這種補充養老保險機制，經過稅收等優惠，鼓舞更多的企業和職工參與樹立完善。另外，國度還將標準開展養老保險第三支柱，推進個人養老金的開展。
將來整個社會關於養老保險的積聚會越來越多，特別是80後和90後的準備也會越來越充足。如今的養老形式只能保證最根本的待遇，所以還是要充沛思索壹下“養老謀劃”吧。