參加生育保險的女職工生完孩子後，可以享受生育保險待遇，領取生育津貼。生育津貼計算公式：職工所在用人單位月平均工資/30×產假天數，為職工承擔生育津貼的主體為社保機構。正常情況下，生育津貼先由社保局發放到單位賬戶，再由單位發放到個人賬戶；未參加生育保險的，用人單位前女職工工資標準由用人單位支付。
女職工在產假期間享受生育津貼、醫療補貼等待遇，生育津貼高於職工平均工資的，企業不再需要支付產假工資，低於平均工資的，公司需要彌補差額。超過生育津貼的支付期限、未達到生育津貼標準或者企業未向員工繳納生育保險的，員工可以要求企業繳納產假工資。
在產假裏法律沒有明確規定剖腹產與順產之間的區別。根據國家最新的產假規定，孕婦的產假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產假再增加30天，總***128天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，壹般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天產假。已經參加生育保險的可享受生育津貼等福利，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
2022蘇州產假新標準：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。