但是對於沒有工作單位的個人來說，比如妳也是壹個靈活就業人員。其實它的危害不在於取決於下半年的社保調整，而在於妳今年承擔的社保費用數額不壹樣，很可能會比去年逐漸增加。這也是毋庸置疑的。因為每年的社保繳費基數，實際上是以妳所在城市和上壹年度的社會平均工資為基數的。如果社會發展平均工資變動，實際上是增加，那麽妳的社保繳費基數肯定會增加。
壹般情況下，社保繳費基數每年的增長率約為5%~10%。舉壹個這樣比例的典型例子。就像妳去年以靈活就業的方式參加養老保險，很有可能每年要交8000元。由於今年社保繳費基數提高，很有可能8000元達不到年繳，可能8000元。
作為壹個在職的人，其實我是沒有辦法選擇社保的繳納的。所以，妳的工資就是妳的社保繳費基數。如果妳的工資在所在城市社會發展平均工資的60%~300%以內，那麽就嚴格按照妳的個人工資來創建社保繳費基數。我個人工資沒有壹點變化。其實壹般情況下，社保繳費基數不會有壹點變化。
當我們的工資低於社會平均工資的60%時，就按照60%繳納個人社保。相反，當我們的工資高於社會平均工資的300%時，我們會選擇300%的最高標準繳納社保。總之，壹個在職職工是沒有辦法自主選擇的。只是對於靈活就業的個人，每年繳納個人社保之前，可以在60%到300%之間自由選擇。
比如去年選了60%，那麽今年可以選70%。但是，不同類型的支付規範有不同的支付金額。所以這種情況是基於自己的經濟能力，所以選擇確定。如果妳要問怎麽收費最合適，而且實際上妳自己的經濟發展有條件，選擇越高，妳越值得去規範。因為平均貢獻指數值越大，未來可以享受的養老金水平越高。