事業單位之間調動不能帶編制走。編制是屬於單位的，壹個單位有多少個編制是根據“三定”方案定好的，不是屬於個人的，如果妳調走了，原單位就空出壹個編制，可以調人進來，而不是作廢。
調動方法：調動壹方面需要另壹個單位有編制，願意接收妳，另壹方面要妳自己本單位同意妳調動。
(1)新疆的事業編可以調走嗎
擴展資料：
實施範圍
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。
3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4、經批準參照《中華人民***和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
2、事業編不足壹年可以走調動嗎？
在編人員的工作調動有兩種起因：
壹種是組織上決定的工作調動；
壹種是個人主導發起的工作調動。
組織上決定的工作調動當然是不受限制的。
3、新疆和田地區事業單位可以調動到烏魯木齊市可以嗎?
新疆和田地區的事業單位調到烏魯木齊是相當有難度的，現在誰都不走這個渠道了，只有辭職重新應聘
4、事業編制可以單位之間調動嗎？
事業編制可以單位之間調動，但必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，並且不在不得調動的序列內。以蒙自市為例，根據雲南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》（雲辦發_2001_22號）及《蒙自縣行政機關事業單位工作人員調配（借調）管理規定》（蒙辦發_2007_73號）明確了行政機關事業單位工作人員調配目標、調配原則、調配條件、審批權限、調配程序、調配紀律。
工作調配條件：調入人員單位必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，不得突破編制定員及下達增人計劃。
工作調配程序：調動人員，應先由調出、調入單位進行商洽，並征求被調人員的意見按管理權限報其主管部門審核批準。個人要求調動的，應向單位提出書面申請，並按管理權限報其主管部門審核批準。各單位職位（崗位）空缺，補充人員應按公開、平等、競爭、擇優的原則選拔人才，並按有關規定對擬調人員進行認真考核考察，調出單位必須如實提供有關材料和證明。
蒙自市事業單位工作人員調動流程：個人向符合調入的單位提交申請，由調入單位對擬調入人員進行考核考察，如考核考察合格同意調入，擬調入人員向調出單位提交申請，填寫調動審批表，由調出單位、主管部門簽署同意調出的意見並簽章，調出地人社部門簽章，並向調入地人社部門發出商調函；到調入單位、主管部門簽署同意調入的意見並簽章，將審批表和商調函交調入地人社部門；調入地人社部門報市人民政府研究同意後辦理調動手續。
(4)新疆的事業編可以調走嗎
擴展資料：
試用期未滿的新提拔領導幹部，縣、鄉黨政領導班子成員，在分配崗位工作不滿2年的新考錄選調生，在報考單位工作不滿3年的新考錄(招聘)公務員和事業單位工作人員，經組織選派承擔重大專項工作且任務未完成的等7類人員不得借調，限制基層教育、衛生、環保、農林牧水等行業專業技術人員的借出，確保基層各項事業健康發展。
各級公務員和事業單位工作人員主管部門作為審批機關，負責全省各級黨政機關、事業單位借調手續的審核辦理。省直機關單位借調副縣級以上幹部、副高級以上專業技術人員或縣以下黨政機關、事業單位工作人員須報經省級公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批準；市州、縣(市、區)從下級單位借調工作人員，須報經市州公務員(事業單位工作人員)主管部門審核批準。
5、事業編可以調動嗎
事業編的調動要註意下面幾個事項：
（1）掌握好時機是關鍵，如果時機不對，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研壹番，摸清情況：自己關註的位置有沒有人快退休？什麽時候搞領導崗位公開競爭上崗？專業技術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候妳和壹群人混在壹起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分：工作需要。
記住：沒有哪個當領導的願意在沒有充分理由的情況下，為妳破例單獨辦調動，私交再好也不行。時機掌握好了，不需要太深的交情也能辦：反正進誰也是進，何不賣個人情？
（2）操作層面上的關鍵，人事部門主要領導，要保證妳能入圍，除非妳自身條件非常過硬，有舍我其誰的把握，在程序進行中還是要和人事部門密切溝通，自己出面不行，找和人事部門領導關系不錯的人，了解每個環節的進展情況，保證不要被剔除出局。這個時候送禮沒有用，人家見過的多了，不會為這點小利敗壞自己名聲，弄不好還對妳產生反感。
記住：這些人雖然沒有決策權，但影響決策的能量很大，搞個小動作即使不能把妳踢出局，也讓妳提心吊膽折騰半個月。不能動之以利的時候，只能動之以情。
（3）決策層面上的關鍵，當然是壹把手，還有妳想要去的哪個部門的分管領導，這個要事先搞清楚，班子內部都有分工，不是分管領導，說話沒有什麽分量。妳前面所有環節都通過以後，算入闈了，最後壹步就是把妳和競爭對手的情況壹起擺到最上層會議桌面上，討論敲定，這個會議是決定性的，會前領導們壹定要進行溝通，妳在這個會議之前就要發動妳所有的關系進行遊說和打招呼，特別是頭天晚上效果最佳。
如果打過壹遍招呼以後，妳還不知道自己能不能被選上，懸了。
反之，成了。
當然對於有才幹的人,調動不用費那麽大勁,也許有些人不信,確是千真萬確的。事業單位的領導也要向上走, 難道不需要工作業績? 全把自己的親朋好友調進來, 活兒誰幹? 目前許多事業單位已經出現了很多 " 光吃軍餉不打仗" 的領導親友團, 換做妳, 妳還敢繼續這麽玩下去嗎? 妳至少要有50%的人具備真才實學,要靠他們完成85%以上的工作量吧?
6、有編制的事業單位人員可以調動工作嗎?
按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。
調動的具體程序是：
1、接收單位把妳的檔案交給省人事局審批；
2、帶上”事業單位人員商調表“、”空編使用通知書“、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看妳的材料是否齊全，然後受理，開具”商調函“，人事局核準後由接收單位向妳現在的單位遞交商調函；
3、妳單位同意調走後需報當地人事局批準，商調函上“同意”要有兩個章：人事部門的和妳單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核準，人事局正式發調函調妳的檔案，調檔案完畢後在編制辦註冊，隨時接收通知準備報道。
(6)新疆的事業編可以調走嗎
擴展資料：
事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。
事業單位招用的時候檔案裏沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。
如果檔案裏有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。
事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核準表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。
專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格準入控制的還需提供職業資格證書。
工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核準。
7、新疆省的事業編制跨區調動的程序是什麽？
正常的話不是很好辦，要在調入單位有人（當然是領導）就好辦多了。祝成功。
8、新疆自治區事業編制可以調回蘭州不？調回去有沒有編制
9、請問事業單位可不可以掉到其他地區工作？
編制是壹個單位的三定方案裏面的條件，屬性是單位，而不是個人，所以編制不會隨人走的。考上了新疆事業單位，以後如果妳再考南京的事業單位或公務員單位就可以調回來。