我們國家的養老保險政策從創建至今，經歷了壹個勇於探索和優化的壹個過程，從最開始的縣市級綜合轉換到地市級統籌，隨後再看現在的省級統籌。所謂綜合便是交養老保險的繳存基數的劃分，在統籌區範圍之內是統壹的，養老基金是通過統籌區統壹調濟應用，離休時使用的上壹年度員工月平均收入，應用了統籌區統壹所規定的上壹年度員工月平均收入來作計發數量。
武漢之前作為壹個獨立的社保統籌區，鹹寧市以及所屬縣區也是壹個獨立的社保統籌區，盡管都屬於湖北，可是武漢市和鹹寧市是兩種不同的社保統籌區，在沒有任何推行省級統籌以前，2個統籌區的繳存基數的劃分，退休之後計算養老金的計發數量都是不壹樣的，這就到了造成了繳存基數、個人帳戶資金余額、退休後上壹年度員工月平均收入等等都是截然不同的，所以就算是相同的繳費年限，二者的養老保險金確實是有區別的。
例如2019年武漢城鎮單位就業人群平均收入為每壹年80763元，2019年武漢城區非私營單位就業人群平均收入為每壹年95286元。2019年度武漢社保月繳存基數限制為18699元，低限為3739.8元。鹹寧市2019年度社保交費限制為13500元，低限為2700元。從2組數據中可以看到武漢的交費限制比鹹寧市高出近5000多元化，交費低限武漢會比鹹寧市高於1000多元化。假如都是根據60%做為繳存基數，每月多1000多樣的繳存基數，每月本人就要多交80元，每壹年就要多交貼近1000元。
大家在辦退休時，必須依賴的2個指標值，壹個是退休前上壹年度員工月平均收入，另壹個是自己往年平均繳費指數薪水，這倆指標值武漢都需要高過鹹寧市，因此養老退休金的計發數量武漢也遠高於鹹寧市，而鹹寧市的所有縣區，全是實行鹹寧市標準的，繳存基數比武漢市低，其實就是本人往年平均繳費指數薪水也會比武漢市低，加上上壹年度員工月平均收入鹹寧市也會比武漢市低，因此養老退休金的計發數量可能就非常低。
從個人帳戶養老保險金看來，因為武漢的往年平均繳費指數薪水會比鹹寧市高，因此個人帳戶資金余額還會高於鹹寧市的交費水準。這些信息綜合性到養老金的計算公式計算中，反應出結果就是，即便在武漢和鹹寧市都是根據60%的標準進行交養老保險，在繳費年限，法定退休年齡相同條件下，在武漢申請辦理退休後的養老保險金還會高過在湖北下邊的小鄉鎮申請辦理退休後的養老保險金。
伴隨著如今社會養老保險完成了我省綜合，將來湖北省的繳存基數上限和下限可能就逐步推進我省統壹，測算養老退休金的上壹年度員工月平均收入，也會逐步依照省級統籌發布的規定執行，到那時候武漢和湖北下邊的小鄉鎮在同等條件下，養老金區別會逐步變小，但是這有壹個時長全過程。在未來的計算養老金，尤其是養老退休金時，在統籌項目中，還要考慮到地區差異等多種因素，每月發放的養老保險金盡管區別會逐漸變小，可是還是有壹定的區別。
總的來說，在武漢和湖北下邊的小鄉鎮同為下崗職工，但因為受到統籌區不壹樣，繳存基數不壹樣，計算養老金的數量不壹樣等多種因素，武漢和別的地方小鄉鎮的養老保險金還是有壹定區別的。