1、保潔阿姨：有兩種可能：壹是年齡還未到退休年齡，壹種是年齡可能已經超過退休年齡。
2、小廠：應該未給員工繳納社保，不確定有沒有繳納雇主責任險。
3、廠門口外：應該是上班途中或者是下班途中
4、現在不確定是自己摔的還是有第三方肇事者。
針對上面的情況分析，來逐壹回答壹下。
壹、首先確定壹下雙方是勞動關系還是勞務關系？
1、如果保潔阿姨的年齡已經達到退休年齡，她就不是適格的勞動者，與企業之間的關系就不是勞動關系而是勞務關系。（註意：這種觀點是要區分地區的。）
如果是這種情況，就不屬於工傷。但是公司出於員工關懷，要適當的對阿姨表示壹下。
2、如果保潔阿姨的年齡沒有達到退休年齡，是公司自己招聘的員工，這種屬於勞動關系，需要根據下面的情況來分析是否屬於工傷。
二、是否屬於工傷
1、如果阿姨是被機動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬於工傷。
公司可以需要到人社局工傷科報案。
2、如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬於工傷，但是屬於非因工負傷，員工有醫療期，醫療期內有相對應的工資待遇。
三、如果是工傷，如何處理
1、如果已經為保潔阿姨繳納社保，到人社局工傷科報案。對工傷進行認定。保險基金會賠付醫療費。
如果保潔阿姨骨折構成傷殘的，企業需要根據相對應的傷殘登記給予補償。
2、如果沒有繳納社保，為保潔阿姨繳納的是雇主責任險，那就立刻聯系保險公司，到保險公司去報案。根據保險公司的理賠流程進行理賠。
3、如果都沒有繳納，公司出錢為保潔阿姨治療。
四、如何應對類似的風險
現在很多保險公司都推出了雇主責任險以及24小時意外險，有條件的單位可以為員工繳納這個保險。