也有很多參保人發現，明明和別人交的社保基數和時間壹樣，但有的參保人卻能比自己多領很多養老金。甚至有的退休人員養老金缺口超過1000元。退休前交同樣的社保，退休後養老金差距很大。為什麽？
第壹，工作單位不壹樣。
以某公司的公務員和普通員工為例。壹般來說，公務員和公司普通員工的社保繳費差別很大。
公務員在職期間的工資不可能和公司大部分員工壹樣高，工資少則兩三千，多則三四千，但是他們的社保繳費份額卻遠遠高於公司員工，更何況他們每個月還有大量的住房保障資金。
據統計，壹個公務員退休後每個月可以領到工資90%左右的養老金，而普通職工退休後的養老金只有工資的20%。
第二，繳費地區不同。
我們都知道像北上廣深這樣的壹線城市，消費水平高，工資自然不低。養老金與當地平均工資掛鉤。其他條件相同的情況下，當地平均工資越高，養老金越高。
以深圳和嶽陽為例，假設繳費年限和個人賬戶金額相同，只有當地平均工資不同。代入養老金的計算方法，參保人退休後，深圳的月養老金壹般能超過3000元。在嶽陽，壹個月的養老金很難超過3000元。
第三，繳費基數不同。
妳要知道社保繳納是分檔次的。可以選擇最低級別繳費，後期拿到的養老金是最基本的生活保障。也可以選擇最高級別繳費，以後會拿到更多的養老金。
還交了15年的社保。老張選擇了最高的社保繳費來交，每個月大概要交1.200元。老劉選擇了最低級別的社保費繳納，每月500元左右。
老張和老劉到了法定年齡，就可以領養老金了。老張每月領取養老金1.800元，老劉每月領取養老金800元。
現在大家都知道為什麽交了壹樣的社保，最後拿到的養老金卻不壹樣了吧？不同的職業，不同的地區，不同的繳費水平，導致我們最終領取的養老金是不壹樣的。如果單純從繳費年限來判斷養老金領取情況，確實過於片面。