壹般條款
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
廣東
女職工享受產假:自然分娩98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；多胞胎生育1個嬰兒，增加15天；懷孕不滿4個月的15天；懷孕4個月後流產者為42天。
(2)計劃生育手術假:1天取環；放置宮內節育器，2天；輸卵管結紮，21天；輸精管結紮術，7天；輸卵管或輸精管再通術14天。同時施行兩種節育手術的，假期合並計算。-《廣東省人口與計劃生育條例》
上海
女職工產假按下列情況執行(《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條)
產假:98天+30天(產假)+15天(難產)+15天(多生壹胎多生壹胎)
壹是自然分娩單胎的，給予98天產假，其中產前休息15天，產後休息83天；
第二，產假難。剖腹產和三度會陰破裂增加15天；吸引分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天；
三、產假30天(原30天晚育假改為產假；符合法律法規規定的夫妻，除國家規定的產假外，可以再享受30天產假)；
四、多胞胎產假每多生壹個嬰兒增加15天。
產假所需的文件
身份證、結婚證、出生證、獨生子女證(獨生子女證稱為獨生子女父母的光榮證，自願終身只生壹個孩子的夫妻)。
按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。
河南省