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壹、主要職責
(壹)貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規和規章，依法制定全省人力資源和社會保障工作的政策、法規和規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)制定全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責全省人力資源和社會保障的統計和信息工作。
(三)負責促進全省就業。統籌制定城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培訓激勵政策。
(四)全省覆蓋城鄉的社會保障體系總體建立。按照國家有關規定，統籌制定全省城鄉社會保險和補充保險的政策和標準，組織實施全國統壹的社會保險關系續保辦法和全省基本養老金統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全省社會保險基金預決算草案。
(五)負責全省就業、失業、社會保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)會同有關部門制定全省機關事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關事業單位人員工資正常增長和發放保障機制，組織實施全省機關事業單位人員福利和退休政策。
(七)會同有關部門，指導全省事業單位人事制度改革，擬定全省事業單位和機關人事管理政策，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理制度，負責高層次專業技術人員的選拔和培養。根據國家有關規定，制定吸引國外專家和留學回國人員來瓊工作或定居的政策。
(八)會同有關部門制定軍隊轉業幹部安置政策和計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織制定部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責全省行政機關公務員的綜合管理，制定相關人員調配政策和特殊人員安置政策，實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關部門制定全省農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)完善勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，健全勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)負責監督檢查下屬事業單位貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，配合有關部門對其非經營性國有資產進行監管。
(十三)負責全省人力資源和社會保障系統人員的教育培訓，指導全省人力資源和社會保障系統隊伍建設。
(十四)承辦省政府和上級交辦的工作，檢查和指導市縣人力資源和社會保障工作。