這裏的“多繳多得”主要是指社保的繳存基數。就在職員工來說，我們都是按照他們上壹年或者上個月的實際收入來做繳存基數的。有的人工資會高壹些，有的人可能會很低。即使是同壹個企業同壹個崗位的員工，因為進出企業的時間、學歷、特長等等，薪酬待遇也完全不同。
按繳存基數繳納的社會養老保險分為企業繳費和個人繳費，其中企業繳費記入統籌基金，個人繳費記入個人賬戶。從繳存比例來看，社會養老保險部門繳納的是個人繳納的兩倍。個人繳費基數是多少，企業配套落實時每個員工的繳存基數是多少。比如妳的實際月收入是5000元，那麽這5000元就是妳自己的繳存基數，每個月會從妳的工資裏扣除400塊養老保險費用。這400元是每個月打入妳個人賬戶的資金，與妳未來的養老保險息息相關；還有壹個企業，按照妳每月5000元的繳存基數，繳納配套設施，每月繳納養老保險費800元。這800元是整個社會保險基金，實際上是壹個統籌賬戶。這部分和我們個人的養老保險計算沒有關系，但是在我們未來的養老保險的支付渠道中，比如說養老金可以從這個統籌賬戶中支付。
當個人實際收入低於上年度職工月平均收入的60%時，不再以其實際收入作為繳存基數，而必須以上年度職工月平均收入的60%作為繳存基數。這是養老服務保險繳費基數的下限。除了低限，還有壹個限，就是他的工資高於上壹年職工月平均收入的300%，也就是最多只按照上壹年職工月平均收入。
因為每個人的繳費基數不同，即使在相同的繳費年限下，養老金差別還是很大的。比如老李和老王兩個人同時繳費20年，但是老李的平均繳費指數計算為80%，而老李的平均繳費基數計算為70%。如果退休時上壹年度職工月平均收入為6000元，老李的養老金為6000元加4800元除以2，兩者的平均值為5400元。每繳費壹年的養老金為54元，老李的養老金為每月65.43萬元。老李的養老金是6000元加4200元除以2，兩者的平均值是5100元。每繳費壹年養老金為51元，老李繳費20年每月養老金為1020元。
由此計算，老李的貢獻指數比老王平均高10%。理論上需要多交10%的養老保險金，但養老金每月只高於60元，每月增加5.9%，主要是上壹年職工月平均收入不變造成的。但是，繳費指數與個人賬戶養老保險成正比。其實老李的個人賬戶養老保險也是高於10%的。事實上，老張每月的養老保險費比老王高7.95%。
壹般來說，由於養老保險是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶基金余額和上壹年度職工月平均收入綜合計算的，即使繳費年限相同，由於繳費基數不同，繳費指數也不同，個人賬戶基金余額也不同，所以估算的養老金和個人賬戶養老保險是完全不同的。