提取養老金時會計上包括哪些科目？

作為參考，我國對歷次征繳養老金會計理論和實務的研究起步較晚。到目前為止，無論是經辦的社會保險基金，還是企業承擔的養老金等社保費用，基本都沒有完善的會計理論體系和框架。只有財政部和勞動和社會保障部在6月份聯合發布了《社會保障基金財務制度》和《社會保障基金會計制度》，1999，規定了社會保險經辦機構辦理的養老保險、失業保險和醫療保險的會計處理，並從6月份1999開始執行。這兩個體系的特點是:以資金為核算主體；以收付實現制為會計基礎；設立專項資金賬戶；適用於社會保險經辦機構經辦的養老保險、醫療保險、失業保險等三項基金。但由於種種原因，企業養老金費用等社保費用的會計處理並沒有相應的規定，如養老金費用如何確認，遵循什麽會計原則，如何披露等。，導致實務中多種會計處理方式並存，相關會計信息披露極不規範。目前，我國企業對支付的養老金費用等社會保障支出的會計處理方法有以下幾種(此處僅以養老金為例，下同):壹是將養老金費用記為“福利費”，具體會計分錄如下:計提養老保險基金時，借:應付福利費:其他應付款——養老保險支付養老保險基金時，借:其他應付款——養老保險貸款:銀行存款。第二，養老金費用記入“管理費用”而不記入“應付工資”。具體會計分錄如下:養老保險基金計提時，借:管理費用貸款——其他應付款——養老保險支付養老保險基金時，借:其他應付款——養老保險貸款:銀行存款三、養老費用記入“管理費用”和“應付工資”。具體會計分錄如下:養老保險基金計提時，借:應付工資-養老保險貸款:其他應付款-養老保險支付養老保險基金時，借:其他應付款-養老保險貸款:銀行存款撥付應付工資時，借:管理費用(營業費用)-社保貸款:應付工資-養老保險從上述三種處理方法來看，第壹種會計處理方法不恰當。福利費是企業對員工的責任，養老金是企業對社會的責任。換句話說，就是對所有員工負責，因為企業繳納的養老金是由國家的養老保障基金組成，所有員工都享有，所以兩者根本不是壹個業務。此外，養老金支出屬於企業所有者的責任。計入福利費，員工不是要承擔所有者責任嗎？第二種會計處理是恰當的。養老金費用是企業的壹項費用，其會計處理應與壹般費用相同。第三種會計處理也不恰當，主要是混淆了企業承擔的養老金支出和職工承擔的養老金支出。我不知道這是兩個不同的業務。職工承擔的養老金支出是壹種個人支出行為，是職工對自己工資的使用，只是委托企業辦理。這部分支出已記入“應付工資”的借方，自然計入當期成本。企業負擔過不了應付工資賬戶，不存在分配問題。值得註意的是，上述第三種方法的錄入適用於職工承擔的養老金支出。