新修訂的《企業財務通則》自2007年6月5438+10月1日起實施。第四十三條規定，企業應當依法為職工繳納基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本(費用)列支；第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工的後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定的比例提取和撥付給工會。新《企業財務通則》的內容中沒有應付福利費及其計提的痕跡。
財政部有關負責人在就新財政通則頒布答記者問時介紹，原來從職工福利費中列支的職工醫療、養老等社會保險項目，按照規定比例從成本中直接列支，按照基本醫療和補充醫療實行不同的財政政策， 基本養老和補充養老，試點地區和非試點地區，按工資總額的14%提取職工福利費的做法也要相應取消。
2007年3月20日，財政部發布了《關於執行修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》(財企[2007]48號)。其中規定，修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按工資總額的14%計提職工福利費，2007年已計提的職工福利費應沖回。通知還規定了應付福利費余額的處理規定，即截至2006年6月65438+2月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅後利潤中提取的職工福利費和獎勵基金余額)按下列情況處理(上市公司另有規定的除外):
1.余額為赤字的，轉入2007年初未分配利潤，2007年初未分配利潤為負數的，依次由任意公積金和法定公積金彌補。如仍不足，用2007年及以後年度實現的凈利潤彌補。
2.結余為結余的，應當繼續按照原規定使用，結余用完後，按照修訂後的《企業財務通則》執行。
從稅收上看，目前對企業仍執行14%的比例(內資企業按照工資的14%繳納，外資企業在不超過稅前繳納工資總額的14%時扣除)。《中華人民共和國企業所得稅法》即將公布，企業2007年以後實際發生的職工福利費如何稅前列支？