看簡歷的時候，企業HR最關心的是職位匹配，也就是妳是不是我們要招聘的人。正是因為這個特點，我們的簡歷最重要的就是壹針見血，用簡潔的語言告訴別人妳有哪些適合這個職位的品質，並用數字和例子來說明。
但現在大部分人的簡歷都屬於“簡單列表型”，就是用幹巴巴的句子描述自己的學歷和工作經歷，並按照壹定的順序排列。這個簡歷其實很爛。因為簡歷是為了求職者獲得面試機會而存在的，而不是妳的個人檔案，那些與職位要求無關的經歷，不僅在HR看來毫無用處，還會讓人感到困惑。
其實做簡歷的開始並不是妳打開word開始做，而是妳去搜索求職崗位的信息，比如他們想要什麽樣的員工。所以，做簡歷的開始應該是分析。我們要以實際的求職意向為突破口，對職位要求和資質進行分析梳理，然後對自身情況進行梳理總結，留下匹配的內容，這樣妳的簡歷才會思路清晰，結構嚴謹，沒有冗余信息，直擊HR的頭腦。
其實功利壹點，簡歷就是要適合自己的興趣。所以在寫簡歷之前，要仔細研究自己想發布的職位的工作要求和任職資格，對自己的專業核心競爭力有壹個清晰客觀的認識。
例如，以下招聘公關助理的廣告:
我們可以看到，如果要應聘這個職位，需要具備寫作、策劃、運營、人際溝通、英語等方面的能力，所以在簡歷中，尤其是在“工作經歷”或者“社會實踐”這幾欄，要表明妳具備這些能力。
可以用發表在XX都市報、XX日報等報紙上的XX篇文章來證明自己的寫作能力，用微信官方賬號的粉絲數和閱讀量來證明自己的運營能力，用“托福XXX成績”來證明自己的英語能力等等。關鍵是要在簡歷中表現出妳的優勢與招聘崗位不謀而合。
但是需要特別註意的是，對自己經歷的描述要避免簡單的職業經歷的積累，而要簡單的說明自己過去取得了哪些成就，最好有數字和實例來佐證。
這種描述方法可以寫成星形規則。
情景:妳負責什麽工作？
妳的任務是什麽？
在這種情況下，妳采取了什麽樣的行動？
R-result:結果是什麽，在這種情況下妳學到了什麽？
比如妳應聘的是銷售崗位，妳可以說:“2065438+2005年7-9月，我在XX店負責空調銷售，采用XXX銷售方式，實現日均銷售XX臺。”當然，如果有對比就更好了。還是那個位置。妳可以這樣說“2065438+2005年7-9月，我在XX店負責空調銷售，采用XXX的促銷方式，實現了XX臺的日均銷量，使我成為店內空調銷售冠軍”。
簡而言之，簡歷上寫的信息需要和職位要求相匹配！讓妳贏得面試機會的不是花哨的簡歷設計或者漂亮的簡歷模板，而是高度的崗位匹配度！
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