相對於在職員工而言是真。但是對於退休職工而言，個人賬戶返還的金額並不壹定也會減少。但是不是在2022年變化，還看本地是不是開啟了職工醫保個人賬戶記入方法改革。實際是怎麽回事啊？大家來了解壹下職工醫療保險改革的前因後果。
職工醫療保險是有個人賬戶的，在改革以前，個人賬戶返還的金額包含個人所有交費，也有企業交費壹部分。2021年時，國務院辦公廳頒布《關於建立健全職工基本醫療保險門診***濟保障機制的指導意見》，明確指出改革個人賬戶記入方法，在職員工的個人繳納進到個人賬戶，企業交費將全部納入統籌基金，不會再進到個人賬戶。因此在降低了企業交費金額的返還以後，在職員工職工醫保個人賬戶降低也是遲早的事。
但對於退休職工而言，個人賬戶由統籌基金按預算定額劃歸，劃歸信用額度逐漸調整至統籌地區執行該項改革當初養老退休金平均的2%上下。在改革以前，退休職工個人賬戶返還金額有些地區是掛勾個人的養老保險金，返還壹定比例。假如說退休職工個人的養老保險金小於改革曾經的養老退休金平均，那改革以後，返還金額不壹定會降低，反而會會增多。有些地區是預算定額劃歸，都是不壹定會下降的。
2022年，許多省區開啟了職工門診***濟確保改革，職工醫保個人賬戶的記入方法也會跟著變化，無壹例外，企業交費不會再進到個人賬戶，而且只要本地展開了改革，在職人員職工的職工醫保個人賬戶降低返還金額是毋庸置疑的，但退休職工醫保個人賬戶返還金額是不是降低就不壹定了。
以北京為例子，北京在2022年八月份開啟了職工門診***濟確保改革，針對在職人員職工而言，個人繳納2%，全部進入個人賬戶。部門的交費不會再進到個人賬戶。因此，北京在職員工的醫保個人賬戶的返還金額會減少。
可是北京的退休職工的返還金額並沒減少，或是保持了2個級別，70周歲以下返還100，70周歲以上返還110元，再扣減三元大額的互幫互助以後，具體返還金額或是以前的97塊和107元。
又比如，以廣東為例子，廣東的職工醫保個人賬戶也改成了只記入個人繳納，因此在職人員職工的個人賬戶返還壹定是減少的。退休職工從按比例分配劃歸改成按預算定額劃歸，信用額度為2021年各地市養老退休金月均值金額的2.8%。
盡管職工醫保個人賬戶記入金額減少是大趨勢，都是普遍存在的，但這並不等於參保人獲得了確保降低了。由於下降的個人賬戶返還的金額，實際上進入了統籌基金，並且門診報銷工資待遇獲得了提高，提升了醫保互幫互助統籌的功效，提高了醫保資金的利用效率。並且個人賬戶的適用範圍也擴展到了家中，包含另壹半，父母與子女都可以同用個人賬戶的金額。因此個人賬戶金額減少並不是壹件錯事。