女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業中壹支非常重要的力量，撐起了我國科技事業的半邊天。
2021年7月，科技部會同全國婦聯等12部門發布《支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若幹措施》，對進壹步激發女性科技人才創新活力，推動其在創新驅動發展中發揮更大作用，實現高水平科技自立，建設世界科技強國具有重要意義。
公務員考試解讀
[提出意見]
中國特色社會主義進入新時代，女性科技人才肩負著新的使命和任務。迫切需要通過系統的政策安排，為女性科技人才創造良好的發展環境，引導全社會大力支持女性科技人才參與科技創新，充分激發其積極性、主動性和創造性。
【原因分析】
近年來，我國女性科技人才規模逐步擴大，結構不斷優化，能力顯著提升。他們在基礎理論、應用技術、工程實踐等方面做出了突出貢獻，充分展示了自己的實力。但從總體上看，女性科技人才在科技創新中的作用並沒有得到充分發揮。
壹是高層次女性科技人才仍然短缺。目前，我國科技工作者中女性約占45.8%，但隨著專業技術職務的提高，女性比例逐步下降，女性科技帶頭人短缺。剪刀差？現象比較突出。
二是女性科技人才職業發展仍面臨瓶頸。在科研項目資助方面，國家自然科學基金委員會的研究數據顯示，隨著項目層次和難度的增加，女性獲得資助的比例明顯下降。在國家科技計劃項目中，女性項目負責人和項目負責人的比例也有很大的提升空間。在科技決策方面，女性科技人才很少參與國家重大科技戰略咨詢和科技政策制定，女性專家在國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審評估工作中的比例仍然不高。
第三，有利於生育的科研環境需要改善。女性科技人才面臨著工作和家庭的雙重壓力，可支配的科研工作時間無法保證、生育期與職業發展上升期重合等現實問題對女性科技人才的職業發展影響很大。科研單位相關考核和崗位聘用缺乏對孕期、哺乳期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才職業發展的連續性。支持女性科技人才孕期、哺乳期的彈性工作制、母嬰室、托幼服務等配套措施有待進壹步完善。
[對策]
支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用，是全社會的共同責任，既需要廣大女性科技工作者自身的不懈努力，也需要加強部門協調，調動各類創新主體的積極性，形成工作合力。
壹是培養高層次女性科技人才。著力解決女性科技人才在科技資源獲取、參與科技決策、國際科技交流與合作、科研學術網絡、高級職稱女性科技人才退休政策落實等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業發展路徑。
第二，大力支持女性科技人才創新創業。應該紮紮實實的進行嗎？科技創新的作用？支持女性科技人才從事高質量發展，加大對女性科技企業家的支持力度，培養更多女性科技企業家。
三是完善女性科技人才評價激勵機制。安排女性科技人才入選國家高層次人才計劃、兩院院士增選、加大女性科技人才激勵力度、建立有利於女性科技人才發展的評價機制，鼓勵女性科技人才抓住發展機遇、追求卓越。
四是支持女性科技人才孕期、哺乳期的科研工作。針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力的現實問題，通過設立女性科研回報基金、延長評審期、實行彈性工作制等方式，幫助女性科技人才不因懷孕、哺乳而中斷科研事業，有效解決女性科技人才的後顧之憂。
五是加強女性後備科技人才培養。根據學生群體的不同階段，通過開展性別平等教育、鼓勵女學生參加科技競賽、為理工科優秀女學生設立獎學金等措施，促進科技教育領域的性別平等，鼓勵廣大女學生成長成才，引導更多女學生選擇科研作為終身職業。
第六，加強女性科技人才的基礎工作。各級各類科技創新規劃和相關政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，有條件的要專門部署；要研究建立女性科技人才數據指標體系，納入國家科技統計，持續發展？技術和性別？該研究為進壹步完善女性科技人才政策提供了支持。