2014年10月1日，對於機關事業單位工作人員來說，是壹個有特殊意義的日子，從此有了獨壹無二的職業年金，除了他們之外，任何人都沒有機會享受這種基金。職業年金就相當於是公務員事業編的第二份養老金。經過測算，職業年金能夠壹定程度上提高職工養老金的水平達到將近20個百分點的替代率。
職業年金的計算方式：
職業年金的繳納和養老保險有點類似，也是以工資數額作為基數，從個人工資裏扣壹部分，同時單位補壹部分。職業年金的領取必須等到公務員退休以後，按照不同的退休年齡確定計發月數（60歲退休是139，55歲退休是170），用職業年金繳納總額除以計發月數，就是每月職業年金的領取額。
舉例說明：
小王工資基數是8000元，那每月個人扣繳額是8000×4%＝320元，單位扣繳8000×8%＝640元，每月扣繳額960元，壹年扣繳額960×12=11520元。小王壹***工作35年，60歲時辦理退休，那這麽多年來職業年金合計扣繳額為11520×35=403200元。（這就不考慮工資增長、延遲退休等情況了，只是舉個例子）那小王退休後能夠每月領取的職業年金為403200÷139=2900元。因此，退休後每月領取職業年金只與退休年齡和繳納總額有關，而繳納總額與每月工資息息相關。
職業年金與養老保險的幾點不同：
①職業年金只能領取139個或者170個月，領完就沒有了，並且也不會增長；而養老保險只要活著就可以永遠領取，逐年增長，活的越長領的越多。
②職業年金繳納時，個人扣繳和單位扣繳都是進入個人賬戶，如果繳納人不幸去世，全部的繳納額都可以繼承；而養老保險，個人繳納進入個人賬戶，可以繼承，單位繳納進入統籌賬戶，不能繼承。
簡單來講，職業年金就是單位額外給員工發了8%的工資，但這筆錢不是每月直接給妳，而是幫妳存起來，待退休以後再壹點壹點返給妳，錢永遠都是妳的。綜上，職業年金和工齡沒有什麽關系。