職工福利費的計提方法是企業財務通則。根據其規定，內資企業職工福利基金按工資總額的14%提取。所以福利費的基數應該是工資總額，工資總額的計算口徑包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，與應稅工資無關。“應稅工資”是稅務處理中的壹個概念。是指企業所得稅匯算清繳時，只能據實扣除工資，實際超過應稅工資的部分不能扣除。據此，在計算確定應扣除的工資費用後，允許職工福利費、工會經費和職工教育經費分別按照應扣除工資費用的14%、2%和1.5%扣除，實際提取金額超過允許扣除額。
2.工資總額中包含哪些員工福利？
根據規定，從企業福利費中支付的困難補助費、救濟費、醫療補助費、職工療養費、工傷賠償金、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工安置費等，可以免征個人所得稅。
3.有哪些福利費？不超過工資薪金總額的14%是什麽意思？
壹、職工福利費包括:
(1)職工醫療費用。
(2)生活困難職工補貼:指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工負傷致殘所需的生活補助。
(3)職工及其直系親屬的死亡待遇。
(4)集體福利補貼3360包括浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施的支出與收入的差額，以及無托兒所的托兒費補貼和支付給職工的修理費補貼。
(5)其他福利費:主要指通勤津貼、計劃生育津貼、住院費等福利費。
二、應付福利費的計算基數為應付工資總額的14%。稅法規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%即可扣除。
4.職工福利費是否按稅後工資薪金總額(實付工資總額)的14%計算？
職工福利費應按稅前工資額計算。工資總額是企業在壹定時期內直接支付給全體職工的勞動報酬總額。工資總額由以下六部分組成:1。小時工資是指按照小時工資標準支付的工資，包括實行結構化薪酬制度的企業支付給員工的基本工資和崗位工資，以及新工作崗位的實習工資(學徒生活費)。2.計件工資是指對所做的工作按計件支付的工資，包括個人工資和以包幹方式支付的提成工資。3.獎金是指為了增收節支而支付給員工的超額勞動報酬。具體包括:生產獎(含年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、事業單位獎勵工資和其他獎金。4.津貼補貼是對職工特殊或額外勞動消耗的補償，是因特殊原因支付給職工的津貼，是為保證職工工資不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，包括特殊津貼、保健津貼、技術津貼、工齡津貼(主要指工齡工資)和其他津貼。5.其他已支付工資延伸信息:職工福利費比例:新企業會計準則實施後，取消應付福利費，代之以職工薪酬。現在根據新規定，企業不能提取福利費，只能直接支付管理費用——福利費，費用不得超過工資總額的14%。職工福利費是指企業按規定提取用於職工福利的資金，企業可以按照職工工資總額的14%提取職工福利費。
5.哪些職工福利費需要計入工資總額繳納個稅？
首先要知道哪些費用可以從福利費中列支，以免混淆。國稅函(2009)3號文件中可以列出“職工福利費”的內容，用列舉的方法說明職工福利費的範圍。(也可以查看(2009)3號文件的相關解釋，進壹步了解福利費的範圍。另外，妳要清楚當地主管稅務機關對個人費用的要求。比如通信費，有的主管稅務機關允許直接收取管理費，不作為個人所得稅的計算基數，也可以在實際企業所得稅前列支；而有的主管稅務機關可以作為福利費征收，不需要作為個稅的計算基數；但是，壹些主管稅務機關必須將個稅作為工資薪金的壹部分進行計算和繳納。因此，不同的主管稅務機關有不同的要求。只要問壹下稅務管理員，他們就會告訴妳。
6.工資總額包括福利費嗎？
不包括。工資總額是企業在壹定時期內直接支付給全體職工的勞動報酬總額。1990年國家統計局重新發布《工資總額構成規定》(國函[1989]65號)，1993年國家統計局發布《工資總額構成規定解釋》(通[1990]1號)。根據這兩項規定，工資總額由以下六部分組成: (壹)小時工資是指按照小時工資標準支付的工資，包括實行結構化工資制度的企業支付給職工的基本工資和崗位工資，以及新工作崗位的實習工資(學徒的生活費)。(二)計件工資是指以計件單價支付給已完成工作的工資，包括個人工資和壹次性支付的提成工資。(3)獎金是指為了增收節支而支付給員工的超額勞動報酬。包括:
生產獎(含年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、事業單位獎勵工資及其他獎金。(4)津貼補貼是指因特殊或額外勞動消耗和特殊原因支付給職工的補貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括特殊津貼、保健津貼、技術津貼、年度績效津貼(主要指工齡工資)和其他津貼。如企業免費午餐，或發現錢、飯票給員工，不屬於津貼範圍；企業報銷書報的，不屬於津貼範圍；但是，如果妳每月支付書報費，這將屬於津貼的範圍。補貼主要指價格補貼。目前這個項目基本沒了。(5)加班工資(6)其他支付的工資主要是因患病、工傷、產假、喪假、事假、探親假、休假等原因支付的工資。根據國家有關法律、法規和政策。還包括附加工資和保留工資。對於未計入工資總額的1項，根據國務院按有關部門規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術進步獎等獎金，勞動保險和職工福利方面的各項支出具體包括:職工死亡喪葬費和撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助、集體福利事業補助、工會文教費、集體福利費、探親差旅費、冬季取暖費、通勤費、洗滌費等。3.退休、退職人員待遇支出。勞動保護支出具體包括:1963年勞動部規定的五種特殊工種享受的工作服、手套等勞動保護用品、消毒劑、高溫清涼飲料、保健食品支出。5.非就業服務的報酬。租賃經營單位承租人的風險補償收入7。本企業職工購買本企業股票和債券所支付的股息和利息。勞動合同終止時支付的費用。向勞動部門支付的建立雇傭關系的各種費用10、向參加企業勞動的學生支付的補貼11、計劃生育獨生子女補貼除此之外，上下班的交通補貼、工傷醫療期間的夥食補貼、向職工支付的洗護費、衛生費等福利性費用也不計入工資總額。