從發展來說，個人覺得在戰略管理部比較好。
從收入來說，個人覺得在研究部比較好。
問題二：去銀行工作銀行工作，什麽部門上班比較好 這個很難說的，看妳適合哪個部門
如果妳有資源，可以跑外勤
如果妳資源不多，那就在後臺吧，壓力小些。
妳去銀行面試，要註意兩點：壹是，要表現出自己情商不錯，人不算二就行
二是，要表現出可塑性，今後的工作能夠很快上手。
問題三：工商銀行哪個部門最好 看妳未來想要從事那方面了，要是營銷就是信貸和個金、結算與現金管理，業務就是計財和會計、風險，根據妳實際情況考慮下吧
問題四：商業銀行的哪些崗位比較有前途 如果不是壹線城市，小的城市商業銀行，穩定，進去的都是門門道道的人，有點任務，業務不是很規範，上班比較輕松，行裏下的任務和股份制商業銀行差不多 但是福利待遇幾險幾金上的不如股份銀行全面 可能會沒有企業年金 發展起來可能不是那麽費勁
股份制商業銀行規範 要求嚴格點 說出去名字響亮，福利待遇 能上的險和金全部都上，養老金走省裏的標準，不在當地繳納，所以金額比較多，退休後待遇也很好 發展起來 也還湊合
如果家裏關系夠厲害 想好好發展 哪個都無所謂 問好薪資待遇，哪個好 哪個門子夠硬好混 去哪裏
PS:我現在在壹家股份制銀行上班 不過很幸運 我沒任務壓力 但是要經常加班，忙的要死，每個月待遇7K 上班三年了 ，沒什麽門子 全憑自己小女子的力量 慢慢從基層混上來的
問題五：妳好，不知道銀行哪個部門比較好 如果為了多賺錢並歷練自己肯定是業務部門好，比如企業金融部、零售業務部，如果是為了不要太大壓力穩定壹定就是管理部門了，比如風險管理部、信審部、貿易金融部、業務管理部、營運管理部，還有就是內勤部門了，人力資源部、辦公室，不過這兩個部門壹般都是靠關系進的。至於招聘，有幾種情況：1、直接面試，通過看妳的學歷、工作經驗、形象等綜合評判，覺得不錯就可以錄用了。2、組織所有求職者進行筆試，筆試的題有時會考公務員的題，有時會開銀行的基礎知識，筆試過了合格線後通知參加面試，面試合格就可以錄用了。希望可以幫到妳，謝謝
問題六：銀行哪個部門待遇最好 主要包括公司銀行部、個人銀行部、金融同業（機構業務）部、資金部、風險管理部、戰略管理部、研究部、法律合規部、財務部、稽核部、辦公室部、人力資源部等等部門。
從發展來說，個人覺得在戰略管理部比較好。
從收入來說，個人覺得在研究部比較好。
問題七：本地商業銀行哪個部門比較好？ 那就想辦法進後臺吧。比如結算部。是銀行比較核心的部門，妳自己有關系最好。總之不太可能壹步到位。
問題八：在銀行哪個部門好？ 個人認為選擇壹家好的銀行比選擇好部門更重要，因為選擇向哪家銀行投簡歷是妳自己說了算的，但進銀行以後選擇去什麽部門通常是領導說了算：（
象工行這樣的大銀行，妳在最開始的半年會遇到壹系列系統的輪崗培訓。有專門的培訓基地和培訓老師，壹般會分別在壹級支行的現金區、結算區、信貸部門實習各壹段時間，全面了解銀行基本運作和壹些規章制度。然後可能會去壹些市場部門（個人部公司部），讓壹些資深客戶經理帶帶妳。最後到要定崗，領導會根據妳個人的表現和意願給妳安排適合的崗位，如果被分到某個壹級支行，妳可以選擇的壹般只有信貸部、公司部、個人部和結算部。如果是留在分行選擇面會大些
妳的1相當於公司部，學習公司業務。
公司客戶資源是各家銀行爭奪的主要戰場。由於是新人，妳沒有什麽資源，只能跟別的客戶經理跑，或者維護壹些領導派給妳戶，錢拿得不多，因為妳沒有自己的戶，沒有業績攻即使有業務給妳做，也是別人的戶，要根別人分成，而且妳是分小頭，別人大頭。
妳的2和6相當於個人部，學習個人業務。
我覺得這個比較有挑戰性。先說房貸，壹般分壹手樓和二手樓，壹手樓壹般是有項目貸款的，發展商在妳們銀行貸款建房子，房子建好以後自然會指定業主在妳們銀行做按揭貸款，這樣的活壹般量比較大，但錢不太多，理由很簡單，因為這樣的業務牽涉到發展商不可能是妳壹個人拉的。重點是說二手樓，要拉二手樓業務關鍵是地產中介，這裏比較適合新入行大學生小試牛刀，相對法人客戶，拉中介的業務要簡單的多，也比較容易積累資源，需要考慮的方方面面關系也少很多。再說理財，即使不從事銀行工作都十分有必要學習個人理財。剛入社會，是原始財富積累的時候，懂得理財對妳自己以後的人生十分重要。而且現在理財師十分緊俏。理財可以學的東西也很多很實用，基金、國債、股票、期貨、保險、銀行理財產品等等。
妳的5和7相當於結算部，學習結算業務。
不建議考慮7，7壹般是那些老得快退休的人或者是需要照顧的孕婦從事的崗位。5可以考慮，因為相對其他崗位，結算是比較容易升職的。公司部和個人部壹般都是正式員工，只有結算部正式員工比較少，多數是聘用人員，他們普遍達不到本科以上學歷，妳本科以上學歷畢業，在裏面只要努力是很容易升職，壹般2年時間混個主管沒問題。但這種崗位比較枯燥，沒有什麽挑戰性，相比個人部和公司部的客戶經理上班時間上也比較嚴謹，不太自由。結算崗位拿固定工資，基本不根業績掛鉤。
信貸部，學習銀行信貸知識的部門，壹般負責個人貸款和公司貸款的審批，以及貸後管理和催收
不建議做催收，如果對審批感興趣可以學學，這個部門學的東西最多，拿固定工資，基本不根業績掛鉤。也是固定的坐班制。挑戰性介於客戶經理和結算崗之間
妳提的國際業務部裏面穿插著公司部和信貸部的知識，壹般只有留分行才有機會進。工作性質估計和信貸部差不多。
總結壹下，個人認為最有挑戰性和壓力最大的是個人客戶經理，業績決定收入！對於新人來說相對容易去挖掘這方面的資源。最能學到東西的是信貸部，信貸部出來的人很懂融資噢！跳槽去大企業都很吃香。最穩定是結算部。只要是做客戶經理不管個人還是公司，應該都相對自由，其他崗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪個適合，希望對妳有用
問題九：壹般的國有商業銀行什麽部門比較好？ 銀行裏好的職位我推薦信貸部門，投行啊，開發啊，都不錯，信貸部門升職最快，薪水最高，而且最適合男同誌幹，比客戶經理職位高壹些。
問題十：銀行都有哪些職務還有專業，最好詳細點 農行機構人員改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)轉載 分類： 國事家是單位事
為進壹步加快組織機構改革，調整和優化我行支行及以下組織機構體系，合理配置支行及以下機構的內設機構和人員，實現內設機構、職能、崗位設置的合理、科學構架，適應商業銀行改革的發展趨勢，特制定本指導意見。
壹、機構調整及定編範圍
（壹）支行。本指導意見所指支行是處於“總－分－支”組織機構層級中“支”級、冠有支行名稱並由二級分行（含省行營業部、直屬支行）直接管轄的機構，不包括冠有支行名稱但按網點（分理處、辦事處、營業所）管理的支行（二級支行）。按照機構所在的區域劃分，支行可分為城（郊）區支行和縣（市）支行；按照職能和性質劃分縣級支行可分為管理型支行和單點支行。管理型支行是指負有管理轄屬營業機構職能的支行，單點支行是指不具有管理營業機構職能的支行。二級分行營業室按照單點支行管理。
（二）營業網點。本指導意見所指營業網點包括支行營業室、二級支行、分理處（辦事處）、營業所、儲蓄所等對外營業的網點。
二、機構調整及定編的目標
支行定崗定編的目標是：建立精簡、高效的支行內部組織體系，規範支行內設機構設置，明確內設機構數量、職能；合理確定支行的領導職數、中層管理人員職數、支行機關人員編制，分流支行機關富余人員，提高勞動生產率。營業網點定編的目標是：通過定崗定編，使人力資源配置既能夠滿足業務經營和防範操作風險的需要，又能夠最大限度降低人力資源成本。
三、機構調整及定編的及原則
（壹）精簡、高效的原則。依據支行的業務規模和管理幅度確定內設機構及人力資源配置標準，大力精簡管理層次，減少行政管理人員，降低管理成本。使支行的領導職數、內設機構、管理人員的配置既能保證正常經營管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源的配置效率。
（二）面向市場、面向客戶的原則。堅持以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標的基本理念，加強直接面對客戶的業務部門，強化市場營銷，為客戶提供高效、便捷的金融服務。
（三）分類指導的原則。根據縣（市）支行、城區管轄型支行、單點支行經營管理客觀條件的特點，分別定崗定編。機構名稱、數量和職能劃分不要求上下對口。
四、支行內設機構設置及職能
（壹）縣（市）支行按“四部壹室”設置，即：計財信息部、客戶經理部、綜合管理部和辦公室。各部門的主要職能如下：（具體職能劃分需要與各處室、各二級分行進行研究）
1、計財信息部：主要負責本外幣綜合業務經營計劃的編制、實施及目標考核；負責本外幣業務的統壹核算和會計、出納、結算業務的統壹管理；負責現金和有價證券等重要憑證管理；負責財務收支和固定資產管理；負責本外幣資金融通、買賣、現金審批和利率管理；負責憑證式國債的宣傳、發行和兌付；負責本外幣業務的綜合、統計報表；負責支行營業室及櫃員制的管理；負責所轄機構計算機系統的應用、管理和日常維護等。
2、客戶部：主要承擔批發和零售業務的市場開發和營銷任務。負責組織資金，重點培植、發展和鞏固基本客戶和優良客戶群體；負責本外幣貸款的營銷，即負責受理客戶貸款申請，進行貸前調查，並負責貸款發放、貸後檢查、跟蹤監督和本息收回；負責票據承兌、貼現和押匯等融資業務的前期調查和後期管理；負責代理保險、代理收付、代企業理財和國際業務等中間業務或新業務的開發；負責銀行卡的營銷、核保、追債以及對特約商戶的協調公關；負責客戶授信管理和開戶企業信用等級評定；負責搜集、反饋產業、行業、產品等各種信息，及時確定工作方向和目標，為客戶提供全方位的業務咨詢服務。 |......>>