《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須參加社會保障，繳納社會保險費。勞動法對所有公民都有約束力，所以私企員工也要交社保，社保包括養老金。但是法律規定，並不是所有交了社保的人都壹定能拿到養老金，只有滿足壹系列要求才能拿到養老金。比如社保必須交滿15和15年以上。
辦理退休手續的流程:
1.在達到國家法定退休年齡前30天，向用人單位或檔案保管部門提出書面申請；
2.向企業職工養老保險結算管理中心和企業保險中心支付社會化管理服務費；
3.申請通過後，填寫相關信息；
4.填妥表格後，合資格的退休證書將會發出。
綜上，根據規定，參保人最低累計繳費年限為15年。退休了才能終身享受養老金，但是壹個人工作年限長，交15年就可以繼續交，多交多得。但實際操作中，員工可能已經達到法定退休年齡，但公司並未依法購買社會保險，導致員工無法依法辦理養老保險。如果出現這種情況，員工可以要求公司補繳，具體金額可以根據養老保險經辦機構計算。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第72條
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據實際情況為勞動者建立補充保險。
國家鼓勵個體勞動者參加儲蓄保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。