長期以來，養老保險制度壹直與工作經歷和工資掛鉤。舉個典型的例子，兩個退休員工工作期間繳納的社保是1000元，工資收入壹樣，都是5000元。但是他們的工作年限不壹樣，分別是20年和25年。結論兩個人的養老保險待遇存在顯著差異。當然，工齡滿25年退休的員工繳納的養老金相對較高。很多人不能理解，同樣的繳費，同樣的收入，不公平，因為工作幾年後別人會比自己拿到更多的養老保險金。
現階段執行壹個新的養老金條例，養老保險費調整了，以後可能和工作年限無關。未來養老保險的額度取決於醫保繳費的標準和繳納社保的時間。養老金的增加與工作內容和年齡有關。按照新規，這意味著社保和醫保的繳費標準越大，繳費時間越長，未來獲得的養老保險金就越多。因此，我們國家鼓勵人們付很多錢。
從百姓的角度來說，多交社保，也能給以後的老人更高的保障。畢竟這是退休工人的唯壹福利，這取決於他們的晚年生活質量。從全國來看，只有民眾積極繳費，中國的社保資金池才會有足夠的資金和資產再次更新福利政策。
以養老金政策為例。我國提高養老保險費17年，根本原因是養老保險基金池充足。在現代，物價上漲了。只有增加老年人的養老保險收入，才能維持日常開銷。此外，老年人生病時，經常需要在醫院門診周圍。
合作醫療雖然也有報銷，但不是全部報銷，還有壹部分是自己掏錢。很多人會說，子女有贍養父母的責任。關鍵是物價上漲，孩子有了自己的家。爸爸媽媽當然是期待減輕孩子的工作壓力，所以養老保險對他們來說很重要。
有些人很蠢。如今，養老保險即將迎來新的變化。有壹群人，換句話說，投入少但時間長的人，是不明智的。他們根據社會保障的最低水平來支付。眾所周知，只要繳費時間長，即使醫保繳費標準低，他們未來拿到的養老保險金還是很可觀的。所以他們20多年來壹直堅持繳納社保。但是現在發現20年和15沒有區別，他們拿到的養老保險還是壹樣的。
在今年的壹年裏，養老保險將繼續增加。春節假期期間，多家國有新聞媒體對此事進行了報道。權威媒體的報道向來可靠，所以真實性很高。對於晉升，成了退休職工關心的問題。針對這種懷疑，有人預測年增長率將在3-4%左右。
聽到這個信息，退休工人不高興了，因為年增長率小於前壹年。權威專家解釋，每年有數百人退休，但新增參保總人數跟不上這種經營規模。如果年增長率不降低，未來養老基金池內的資金會很焦慮。
但是，也有人不想走權威專家的立場。畢竟，過去幾年中國的社會經濟發展令人印象深刻。況且我國養老保險基金充裕，所以年增長率無疑高於4%。除了養老政策不斷優化，醫保待遇還在不斷擴大，報銷標準和標準也有所提高。人們不再期望擔心看不起醫生。
這個想法壹被指出，很多國企事業單位退休職工就抵制了，但是目前這個群體的養老金標準無疑是高於普通退休職工的，而且全國各地養老金的變化有點不合理不是嗎？其實很多年前，關於國有企事業單位退休職工養老待遇的變化，就有這樣壹種說法。