壹、腳踏實地，言傳身教同行很多人都說企業文化難建，但禦堂府不僅做到了，還創造了獨特的企業文化！在大唐帝國的觀念裏，企業文化說得好不如做得好！知道是無能為力的，只有真正執行，才能讓企業文化豐富多彩！或許，很多企業認為，只是幫企業做宣傳廣告，就能給企業帶來文化效應。但是，如果壹個企業不自覺地遵循自己倡導的理念、行為準則和價值觀，紮紮實實地執行，言行壹致，長期堅持，那麽企業的文化就不會形成真正的氛圍和風氣。就像禦堂府的“團隊文化”壹樣，在禦堂府旗下的所有單位，都可以看到營業場所掛著壹塊白板，上面公布著各個團隊的名字和加分，這正是禦堂府企業內部的團隊建設。對家庭成員進行軍事化訓練、校園教育和家庭式關懷。1.禦堂府企業文化“團隊文化”的軍事化培訓，在禦堂府旗下的休閑會所、餐廳都可以看到，員工每天上班前都會進行強制性的培訓活動。在嚴格的強制訓練之後，還有各種不同的文化活動，有時是團隊遊戲，有時是唱歌跳舞，有時是競技PK。內容豐富多彩，讓員工上班前有壹個良好的心態和心情。校園式教育為了提高員工的各方面素質，擴大知識面，玉堂之家先後建立了自己的電腦培訓中心和閱覽室，並開展了相應的服務質量提升班。並經常舉辦學習分享會和培訓班，讓員工全方位學習。另外，還經常把人送出去學習培訓，提高個人各方面的能力和素質。像家人壹樣的關愛在玉堂屋的大花園裏，每個員工感冒了，肚子疼了，出了什麽事，都會獨立幫助他。玉堂之家招聘新員工的時候，也會登記他的生日。生日那天，他所服務的單位會為他舉辦生日聚會，讓員工在歡聲笑語中感受到家人的溫暖和幸福。2.禦堂大廈企業文化的“活動文化”。自從有了禦堂府定制語錄和企業歌《同壹個家的家》後，禦堂府的每個人都背得滾瓜爛熟，都能流利背誦，每個人都會哼企業歌。在各單位開展團隊建設和團隊PK，為員工組織各種小型文化活動，增強員工的團隊精神和意識，為員工營造和諧的工作環境和氛圍，給予員工適當的關懷，讓員工有賓至如歸的感覺。此外，在重大節日，公司會舉行集體活動，如“五壹”勞動節春遊，讓員工放松壹下等等。春遊——快樂的勞動者每年臨近五壹。為了慶祝國際勞動節，公司組織全體員工放假壹天，去市內景點春遊。活動靈活多樣，活動豐富多彩。比如2009年特呈島戶外競技遊，2010三嶺山森林公園春遊，2011湖光巖春遊，海邊遊泳，搞怪遊戲，爬山騎行，休閑氧吧，舞林競技等等。中秋晚會-唐人自己的皇家晚會。在中秋節月圓之夜聚在壹起壹直是唐朝皇家政府的傳統。從晚會策劃理念的提出到節目安排、演出以及每壹個細節的落實，都是皇家唐政府的員工在負責。從2009年到2011，中秋晚會壹年比壹年大，壹年比壹年專業。2011中秋晚會以“月滿碧海，樂享家鄉”為主題，甚至走進了湛江最美的舞臺——湛江電視臺演播廳，萬千舞臺燈光，專業舞臺音響。往年中秋，湧現出很多優秀的節目。比如紅嘴鷗港灣漁村2010的千手觀音、2011的快樂姑姑玉堂、2011的海珊瑚主題餐廳壹年多、2065 438+065 438+065 438的寶滿樓其中的節目《千手觀音》、玉堂府的威風鑼鼓隊以及女子禦堂府的每壹位員工都把能夠登臺表演視為至高無上的榮譽。他們經常在中秋節前兩個多月就爭著報名參加節目。生怕掉隊，年輕活潑的帥哥美女自然不在話下，五十多歲的洗碗清潔工阿姨也熱情地上臺。2010紅嘴鷗漁村大媽們表演的《翻身農奴唱歌》獲得感動觀眾獎。2011更進壹步，紅嘴鷗港灣漁村大媽們與海珊瑚主題餐廳強強聯手，組成皇家唐府5060組合，呈現歡樂皇家唐府大媽，既有傳統中國舞蹈的慶典，也有現代時尚的“無名小卒”舞蹈，充分體現了皇家唐府大媽們熱愛生活，表演搞笑的事情。每年春節假期前，玉堂之家全體員工歡聚壹堂，公司宴請全體員工，以獎勵過去壹年的辛勤工作，表彰過去壹年做出重要貢獻的優秀員工，讓員工歡天喜地過壹個紅火年。在玉堂公館，年會上總會湧現出意想不到的感人情節。比如2010年會上，高管們為獲得夕陽獎的叔叔阿姨們洗腳，以此在全公司推廣“忠、孝、義、善、德、恩、感恩”等傳統觀念。受到了湛江當地媒體和眾多企業的廣泛關註。
2.誠信、責任與社會價值企業軟實力權威專家、《企業未來生存管理思想》創始人鄧先生認為，壹個人的企業表現出對企業公民負責任的態度，在任何時候，企業都把誠信、責任、社會價值作為核心追求，在經營管理的各個環節嚴格要求。這樣的企業才能受到人們的尊重和青睞。禦唐府壹直在朝著這個方向前進，將企業文化輻射到旗下各大單位，從每天上班前的強制培訓到重大節日的集體活動，從舉辦內部愛心基金到參加義務獻血活動和各種社會公益活動，從小事到大事，努力打造企業文化，培養員工的家國情懷和社會責任感。皇家唐政府壹直秉承“大愛無國界”的嚴謹態度，將奉獻社會公益的信念放在首位，始終以“凝聚愛的力量，構建和諧社會”為己任，不斷向社會公益事業靠攏，積極投身社會公益事業，堅定不移地勇擔造福社會這壹重任。無償獻血現場，有玉堂之家忙碌的身影；為汶川地震災區募捐的場地，是皇家唐政府舞動的紅襖；為白血病患兒獻愛心，有我們的熱心支持，為老師洗去疲憊，有故宮光明的壹面...
要做壹種文化，就要堅持到底。
企業的文化建設最大的核心是能夠持之以恒，靠的是人的不斷建設，這是壹個長期堅持和努力積累的過程。通過* * *以同樣的價值觀不斷引導，塑造員工，讓員工潛移默化地被企業文化所接受，從而進壹步造就了禦唐樓文化。禦堂府的企業文化像洶湧的河流，永不停息。(1)企業歌曲:《同源故鄉》* * *故鄉作詞:周崇蓮、蕭炎演唱:斯蒂芬妮、蕭炎女:尋找夢想的家園，追逐理想的風，放飛心中的渴望，壹個溫暖的夢人:激情，在這裏噴發與相遇，在這裏流汗、流淚、感恩是妳的緣分:* *壹起歡笑。因為我們是有家室的人:激蕩火熱的青春，開啟智慧的大門，張開生命的翅膀，點亮壹座家的燈塔。女:激情，在這裏爆發和相遇，是妳們的緣分和汗水，在這裏流淌的淚水，在這裏感恩:* *傲動榮辱的脈搏，* * *承喜怒哀樂！因為我們是有家室的男人:壹個團隊，讓我們知道負責任的女人:堅強，讓我們更努力:工作融入我們的人生希望，我們的笑聲蕩漾~ * * *我們以承受痛苦悲傷冷暖為榮~ ~因為我們是壹家人，我們是* * *同壹個家(2)企業語錄:帝王唐家的理念。我們玉堂人:不比空姐差，不比軍人強。我們的行為準則:特別老實，特別努力，特別敬業，特別關愛，特別拼搏，特別愛學習，特別負責，特別有禮貌；不要做壹個消極的人，不要說消極的話，不要做消極的事，不要和消極的人交往，只要妳有建議，沒有意見。我們的心態觀:普通人看到的是消極的，成功人士看到的是積極的。企業所有的危機都來源於自信的危機。立場和意誌大於壹切！復雜的人痛苦，簡單的人快樂！我們的發展理念:八小時內生存，八小時外發展。小成功需要吃苦，大成功需要吃苦。偉人算人生總賬，普通人算人生小賬。偉大的成功者化逆境為順境，化逆境為修養。我們的價值觀:以結果說話，而不是能力！有結果就有獎勵，沒結果就有恥辱。被眼前利益所困，肯定會失去長遠利益。想要成功，就要學會吃苦耐勞！心靈是由委屈支撐的。苦難是人生最好的老師。那些讓妳痛苦的人會讓妳變得堅強。我們的服務理念:您的服務能力決定您的成就。
任何成功的企業或個人都是被客戶甩出來的。我們的管理理念:企業持續依賴客戶，企業忠誠度依賴文化；文化支配人心，制度支配行為。心中有愛，無情無義；不除首惡，多惡。領導是有情的，管理是無情的，制度是無情的。嚴格要求就是大愛。妳想管理多少人就可以管理多少人。我們的團隊理念:我是團隊的壹塊磚，我需要移動到我需要的地方。只有團隊的成功才能帶來個人的成功；不要與上司、同事和下屬競爭。領導力是執行力的命脈。我們家永遠第壹，我們隊無敵，耶！(3)企業職工放假1。“五壹”集體郊遊2。中秋晚會3。年會4。故事月，故事節5。演講月(4)社團與組織1。唐璜籃球隊。《余韻》鼓隊3。女子激光水鼓隊4。於的愛與互助。