社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。以下為大家介紹如何計算單位社保基數，僅供參考，希望對妳有所幫助！
個人社會保障基數的計算
職工個人以本人上壹年度工資收入總額的月平均值作為本年度的月繳費基數，其中:本單位新進職工以職工入職當月的全期限工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和為本單位月繳費基數。
社會保險基數
職工上壹年度工資收入總額是指職工上壹年度6月65438+10月1至2月31整個日歷年度內取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個稅調整款，全部納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或股息支付給職工個人的工資應納入繳費基數。
(4)實行基本工資制的員工，根據營業額或經營業績從提成中獲得的收入，納入繳費基數。
(5)實行業務承包或成本包幹後，單位不再報銷職工的差旅費，其承包收入的60%應納入繳費基數。
社保基數申報流程
每年2月至5月，參保單位應向辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險經辦機構(以下簡稱社會保險經辦機構)申報下壹結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數應由參保職工本人簽字或公示確認。
繳費人未按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其月繳費基數的110%確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構將建立終身的基本養老保險個人賬戶和醫療保險個人賬戶。職工繳費基數越高，個人賬戶儲存額越多，可支配醫療費用越多，退休時領取的養老金越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員的社會保險待遇享受水平。
社會保險的月繳費基數壹般根據職工上壹年度工資的月平均值確定，每年確定壹次，壹經確定，壹年內不得變更。
個人社保基數的註意事項
用人單位違反社會保險法律法規，隱瞞、漏報、少報社會保險繳費基數，侵害勞動者參加社會保險合法權益的。勞動者可以向當地社保機構或勞動保障監察機構投訴舉報。根據《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)第二十七條規定，由勞動保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資1倍以上3倍以下的罰款。
參保單位以要約形式申報繳費基數，社保經辦機構提供復印服務；社會保險費申報繳納A級信用單位和其他社會保險誠信良好的參保單位，可實行繳費基數網上申報。自由職業者7月1到繳費銀行申報繳費基數。如果他們當年沒有申報，銀行是不會扣錢的。已參加醫保的，停止繳費，影響個人享受醫保待遇。
延伸閱讀:社保繳費如何申報結算？
"獎金和補貼包括在社保基數裏嗎？""如何辦理申報手續？""如何申請企業人員增加的申報？".....昨天，市社保中心的專家就如何申報和結算社保繳費給市民做了詳細的講解。
獎金和補貼納入社保基數嗎？
“2012年，單位每個月從工資裏扣不到200元。去年每個月扣220多元。今天聽單位勞資說，以後每個月扣250多元。為什麽社保費逐年上漲？”企業員工劉海濤說。“由於社保基數與山東省職工平均工資掛鉤，社保保費會隨著社平工資逐年增長。”市社保中心相關負責人告訴記者，職工基數=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼收入)/12；月最低基數=山東省上年度職工月平均工資×60%=在職職工和在崗人員最低繳費基數；月最高基數=山東省上年度職工月平均工資×300%；從事檔案工作人員最高繳費基數=山東省上年度職工月平均工資×100%。"要了解職工社保基數，首先要明確以上三個概念."市社保中心相關工作人員告訴記者，是“本人上年度月平均工資”、“最低月基數”、“最高月基數”。
按照國家規定，職工要以“本人上年度月平均工資”作為今年的繳費工資基數。同時，國家還明確規定，月平均工資應當按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他收入。
所以“我最近壹年的月平均工資”是壹個廣義的工資。很多企業在申報員工工資基數時，沒有計入獎金和補貼，這實際上是壹種違法行為，降低了員工的社保繳費基數，侵犯了員工的社保權益。
如何申請申報？
市社保中心相關工作人員表示，用人單位應將職工的繳費基數在單位公示10天。公示期滿後，職工對其繳費基數無異議的，單位可向社保經辦機構如實申報。
目前，我市用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險費率分別為18%、7%、1%、1%，工傷保險費按行業實行不同費率(0.6%、1.1%、2%)。職工繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。繳費人應於每月1-10日足額繳納當月社會保險費，每月10日後繳納上期費用，並按規定收取滯納金。
企業人員增加如何申報？
按照規定，每年65438+2月，所有參保企業都要向社保機構申報下壹年度的繳費基數。參保職工人數達到10人的，參保單位須自備u盤到社保經辦機構，復制電子版職工繳費基數表，按照《中華人民共和國社會保險法》相關規定錄入下壹年度職工繳費基數。參保職工人數不足10的，參保單位必須到經辦機構填寫職工繳費基數表，加蓋單位公章，申報下壹年度職工繳費基數。已開通網上申報業務的單位可通過該業務申報繳費基數。
那麽，企業人員增加如何申報呢？市社保中心相關工作人員表示，繳費單位在辦理參保人員增加時，必須提供由就業登記部門和就業登記部門(就業辦或人才服務中心)蓋章的合同制工人就業登記花名冊，並填寫企業繳納的社會保險費增加表。單位公章蓋章後，社保經辦機構辦理人員增加手續。
對於新參保人員，社保經辦機構在辦理完增加手續後，應認真核對《單位人員基本信息確認表》，核實無誤後簽字確認。
同時，繳費單位在辦理參保人員核減時，應根據核減人員類別提供信息。其中，辦理解除勞動合同的人數減少。參保單位從煙臺勞動就業網下載《勞動合同解除(終止)證明》，加蓋就業備案部門公章後，填寫《企業繳納社會保險法減免表》。社保經辦機構繳費服務崗加蓋單位公章後，辦理人員裁減手續。辦理在職人員的退休和死亡。參保單位下載就業備案證明，到就業備案部門加蓋公章，填寫表格。社保經辦機構加蓋單位公章後，辦理人員裁減手續。
社會保障內容:
社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容
1984年，我國開始探索改革原有的養老保險制度，1997年，構建了基本養老保險制度(以下簡稱統賬養老保險制度)。
制度的目標只是為參保人提供基本生活保障，養老金的工資替代率將逐步下調，從改革前的近100%降至60%左右。
在所有制上，該制度將社會統籌與個人賬戶相結合，體現了公平與效率的結合。
這個制度的成本由企業和員工共同承擔。
制度實行現收現付和積累相結合的財務制度。
基本養老保險繳費由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，繳費條件為個人繳費年限累計至15年。
醫療社會保險與統賬結合的主要內容
國務院2月發布《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》1998。
城鎮職工基本醫療保險制度的原則是:基本醫療保險水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合。
基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶組成。
基本醫療保險費由用人單位和職工雙方繳納。
統籌基金和個人賬戶應當劃定各自的支付範圍，分別核算，不得相互占用。
失業保險制度的主要內容
2月26日，1988，11國務院常務會議通過《失業保險條例》，並於10月22日頒布實施。
失業保險的目的是保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業。城鎮企業事業單位職工是失業保險的對象。
失業保險基金的來源包括:城鎮企事業單位按本人工資總額2%繳納的保險費和職工按本人工資+0%繳納的失業保險費、失業保險基金利息、財政補貼以及依法納入失業保險基金的其他資金。
支付種類包括:失業保險金、領取失業保險金期間的醫療補助金、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金、其供養配偶和直系親屬的撫恤金、領取失業保險金期間接受職業培訓和職業介紹的補助金。
繳費條件為:按規定參加失業保險，單位和本人按規定履行繳費義務滿1年；不是因為我的意願中斷就業；已登記失業並有工作要求。
失業前，失業人員所在單位和本人累計繳費時間1年不滿5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間超過10年的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業領取失業保險金的期限合並計算，但最長不得超過24個月。
保費怎麽算
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1，社保繳費基數
社保的繳費基數是指企業或職工用於計算繳納社會保險費的工資基數。這個基數乘以規定的費率，就是企業或個人應繳納的社會保險費數額。
各地社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。每年確定壹次，確定後壹年內不會改變。申報調整社保基數的時間壹般在7月份。
企業壹般以企業職工工資總額為繳費基數，職工個人壹般以本人上壹年度月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位申報核定。
2.支付比率
繳費比例，即社會保險費的征收率。我國《社會保險法》沒有對社會保險的征繳率做出具體明確的規定。根據我國現行的社會保險政策，我們對不同的社會保險險種實行不同的征繳比例。
根據相關法律法規，社會保險涵蓋五種保險:
1養老保險
國家和社會根據壹定的法律規定，建立社會保險制度，解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活。
2 .失業保險(失業保險金)
對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，從而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
3工傷保險
是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業病的勞動者及其親屬提供醫療、生活保障、經濟補償、醫療救治和職業康復的壹種社會保障制度。
4 .醫療保險(醫療保險)
勞動者患病或受傷時，國家或社會給予的壹種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的社會保障制度。我國50年代初建立的公費醫療和勞保醫療統稱為職工醫療保險。
5 .生育保險(生育保險)
是指國家和社會提供及時的物質幫助，以保證勞動者的基本生活和因生育子女導致勞動力暫時中斷時的孕期、產期醫療保健需要的壹種社會保險制度。
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