瑞典擁有全世界最慷慨的親職假，瑞典攝影師約翰．巴夫曼（Johan B?vman）記錄下「瑞典爸爸」育兒的日常，9月21、22日在臺北展出。瑞典街頭到處可見推著嬰兒車的育兒帥爸，背後實質意涵是家務分工更性別平等，也連帶讓瑞典婦女生育率、就業率「雙高」。能走到這壹步，瑞典花了45年。臺灣有可能做到嗎？
提到瑞典，妳能想到，最著名的風景是什麽？
那些在街頭推著嬰兒車、在咖啡廳裏和其他同樣也在育兒、壹起喝咖啡的「拿鐵爸爸」（latte dads）們，應該是很多媽媽心目中最美的風景。
他們，多半是正在請親職假（parental leave）擔負育兒責任的父親們。
今年37歲的瑞典攝影師約翰．巴夫曼（Johan B?vman），7年前，當自己成為新手爸爸、開始請親職假，全職在家照顧大兒子維哥時，開始記錄下和他壹樣的瑞典爸爸們（Swedish Dads）的身影。2016年起，「瑞典爸爸」攝影展陸續在瑞典及世界各地展出，已經巡回超過65個國家，當地的大使幾乎都出席開幕，追求兩性平權、重視家庭生活的文化，已成為瑞典最為世界所知的形象之壹。（看更多：背著寶寶的爸爸最性感 瑞典父職角色翻轉成功）
9月21至22日，巴夫曼的25張瑞典爸爸攝影作品，連同主辦單位在臺灣募集的25張臺灣爸爸育兒照片，將在臺北華山1914文創產業園區展出「瑞典X臺灣 爸比的育兒日常攝影展」。
負責在國際間推廣瑞典文化、教育、科技等領域交流的瑞典研究所（Swedish Institute）為巴夫曼拍了壹支短片，介紹他的策展想法， 「這不是在制造超級英雄，而是豎立角色典範，」 巴夫曼說。
和許多 IG、時尚雜誌裏，臉上推滿陽光笑容、穿著帥氣時尚、推著嬰兒車出現在城市街頭的「完美爸爸」大不同，巴夫曼的作品呈現了爸爸居家育兒的日常：有爸爸背著嬰兒做家事吸地板；有陪著寶寶睡時，自己當然也趁機休息；還有充滿彩色氣球與好奇心十足的幼兒，而坐在地上的爸爸則壹頭亂發，表情有點深奧──那是壹種混合了疲憊和滿足的微笑。巴夫曼受訪時曾說，自己在育兒時，曾經感到焦慮，但在搜尋育兒資訊時，卻只看到那些光鮮亮麗的「完美爸爸」們，因此決定呈現爸爸育兒真實的壹面。
此次攝影展主辦單位之壹、瑞典貿易暨投資委員會臺北辦事處代表言禾康（H?kan Jevrell）表示，攝影展本身傳達的， 是重視家庭生活的工作文化，以及父親參與教養育兒的重要性，但背後有更深的含義是：為了讓女性和男性壹樣在職場上擁有同樣機會、吸引更多女性投入職場， *** 或大環境應提供各種支持或促進的措施，才能讓兩性都能參與育兒，同時雙方也都擁有追求職涯發展的機會。
《瑞典爸爸》攝影師巴夫曼談拍攝計畫
人類有史以來的傳統，是期待女性料理家務、照顧孩子，男性外出賺錢養家。北歐國家如瑞典，會出現這麽多、這麽多願意參與育兒的拿鐵爸爸們，不是基因突變，也不是被植入晶片，更非壹夕之間達到改變，而是在 *** 導入並不斷調整針對性別平權設計、慷慨的親職假政策，以及勞資雙方不斷折沖，花了45年，才造就的扭轉。
兩性都參與育兒，已經看到許多好處。世界銀行的資料顯示，2017年瑞典平均每位育齡婦女生1.9名孩子，超越歐洲平均的1.6名，在西歐先進國家中數壹數二，而根據瑞典統計局數據，2017年20歲至64歲女性勞動參與率為85%。在臺灣，2018年主計處統計資料顯示，平均每名育齡婦女僅生育1.06名子女，而20至64歲婦女勞動參與率平均為65%。
史丹佛大學的經濟學家曾針對瑞典帶薪親職假制度的改革影響進行研究，發現當父親的工作愈彈性，對於母親的健康、和減少產後憂郁風險都能顯著提升。「瑞典女性投入無薪家務工作還是比男性多，但男性的參與愈來愈提升，」瑞典隆德大學社會系主任歐莎．倫維斯特（?sa Lundqvist）接受《》采訪時指出。她說，男性參與家務雖然沒有外在實質的誘因，但伴隨而來的是，伴侶關系更好、和孩子關系更好，每天過得更美好。而這些論述，瑞典 *** 也壹直透過各種宣導管道提供給新手爸媽。
8月份，記者隨彭婉如基金會參觀瑞典隆德家庭資源中心開放育兒園庫朗（Kulan）時，遇見29歲的新手爸爸約勤．維登（Joachim Wedin）帶著11個月大的兒子來玩。維登剛取得電腦科學碩士，他說，先前由女友請親職假照顧，現在他開始和女友每人每周各請50%工時的親職假來照顧兒子，之後他打算請全時的親職假。日常家務則由兩人分工， 「我想沒有人喜歡做家事，但我的確喜歡公平分配。」 維登笑道。
29歲的瑞典新手爸爸維登打算先請50%的親職假熟悉育兒，之後再請全時親職假。彭婉如基金會提供
目前在瑞典，每個孩子8歲以前，父母親***同享有480天的親職假，可以在家照顧孩子。前13個月，在壹定收入上限內，可以獲得80%薪水補貼，最後的90天，則補貼固定費率每日180瑞典克朗(約合臺幣577元)。而父親或母親各有90天，是不能移轉給對方，若不使用就取消了。由於請親職假的母親仍比父親多，甚少有母親請親職假少於3個月，因此這3個月被暱稱為「爸爸月」(daddy months)，限定父親申請，不能移轉給另壹半。
即使性別平等如瑞典（2018年性別落差全球第三低，臺灣約為32名，領先亞洲鄰近國家如新加坡、中國大陸、日本和南韓），根據瑞典統計局數據顯示，2017年，瑞典請領親職假津貼仍以母親居多，父親為28%、母親為62%（2018年臺灣請育嬰留職停薪津貼的父親比例為18%）。
45年，才走到28%的比例。倫維斯特解釋，瑞典在70年代面臨缺工問題，希望鼓勵女性走入職場，因此社會開始討論能促進兩性照顧家庭、平等的政策，並於1974年開始導入實施雙親***享的親職假。
這也是全世界第壹個不限性別都能申請的帶薪育嬰親職假。壹開始，瑞典每個孩子的父母可***享180天、9成薪資補貼的親職假。但是，缺乏任何誘因之下，「父親使用親職假的比例成長得非常非常緩慢，」倫維斯特說。根據官方統計，經過20年，到1995年時，也僅10%父親申請親職假。