根據《社會保險法》及其相關規定，用人單位應當按照職工實際工資總額繳納基本養老保險費。本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資60%的，以統籌地區上年度職工平均工資的60%為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以統籌地區上年度職工平均工資300%為基數。
用人單位實際繳費低於應繳費基數的，勞動者可以向勞動監察和社會保險基金征繳機構投訴，要求補繳。但根據《勞動監察條例》的規定，用人單位的違法行為不處於連續狀態的，超過兩年的部分不予處理。
社會保險法
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
勞動保障監察條例
第二十條違反勞動保障法律、法規或者規章2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限從違反勞動保障法律、法規或者規章之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章有連續或者繼續狀態的，從其結束之日起計算。