工傷職工退休後可以享受工傷保險待遇嗎？

當王華年輕時，她在壹家工廠工作。在壹個產品的生產過程中，因為她的安全檢查不力，發生了壹起嚴重的生產事故。王華被勞動能力鑒定為三級傷殘，因此辭去工作，享受工傷保險待遇。現在王華已經到了退休年齡，她認為普通人在她這個年齡已經享受到了養老保險待遇。她現在應該享受怎樣的待遇？

根據《工傷保險條例》第三十五條的規定，“職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:……(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止領取傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為壹級至四級傷殘的，用人單位和職工應當以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費。”因此，王華現在應該享受基本養老保險待遇，但如果待遇低於傷殘津貼，則由工傷保險基金補足差額。

工傷保險條例

第三十五條因工致殘的職工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:

(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。

職工因工傷被評定為壹級至四級傷殘的，完全喪失勞動能力，職工退出崗位，但保留勞動關系，享受相應的保險待遇。