有多重要？用在人際關系和職場交往中，簡直就是無敵利器。
有壹個年輕有名的哥哥，出身卑微，壹無所有。大學時是學生會幹部，讀研到國內第壹名校讀書，工作五年，成為合夥人。第十年，他拉了三五個朋友成立了壹家私募基金管理公司當老板，經營得風生水起。
他的人生是如何開始的？很簡單。第壹，每次我和別人見面，他都以極大的熱情向他的兩個朋友誇獎對方。第二，他特別善於照顧別人，像多動癥壹樣不斷滿足身邊任何人的需求，而且做得很好，有說有笑，親切自然。
坐在這位兄弟旁邊就像壹杯春風和壹杯甜飲料。如果不是他太忙，他所有的朋友都願意經常和他“多呆壹會兒”。有商機自然會第壹個想到他。
別以為我沒見過世面，或者小女兒的心思。我們身邊的人，哪怕是傳說中的成功人士，無論老幼，都知道壹項強大的技能，那就是讓人感到快樂。
網上有壹篇很流行的文章，題目是《如果妳能讓別人開心，妳是多麽成功》。主要內容是關於李嘉誠待人接物的風格。那時候的李嘉誠有錢有勢，但是他親自在電梯門口招呼客人，記住每個人的名字，在吃飯的時候招呼每個人。
圖片來自網絡:李嘉誠肯定不是這樣的。
他們的成功，以及他們與人相處的方式，無法按順序解釋，很可能是相互交織，相互成就的。早在100多年前，卡耐基就已經理解了人性，並在他的暢銷書中告誡我們，每個人都有被尊重和被愛的深層需求。如果我們願意回應這種需求，我們可以獲得遠遠超過我們預期的回報。
然而，壹百多年過去了，大多數人還在這方面苦苦掙紮。各種內心涼薄，言語刻薄，面目可憎的人，存在於我們工作生活的各個角落，以至於壹點點阿諛奉承就能讓陌生人感覺壹塌糊塗。
“共情”是感知他人情感需求的能力。其實這並不是天生的技能，只需要練習就可以輕松掌握。
為什麽有“同理心”的人如此稀缺，以至於能用這種技能脫穎而出？
這太重要也太簡單了，簡單到人們總是忽略。原因是使用“共情”需要的是意誌，遠遠超過能力。
望采納，謝謝！