延期計劃預計今年出臺。
尹蔚民表示，延遲退休方案今年有望出臺，會小步快走，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延期方案有望在今年拿出方案。
1.延遲退休將“循序漸進”
人力資源和社會保障部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時“循序漸進”考慮。
2.先小步慢走，逐步到位。
每年都會延遲幾個月，達到法定退休的目標年齡需要很長時間。比如，原來60歲退休的職工，政策實施後3個月，可以60歲退休；再過壹年，“點對點”的員工可能60歲零6個月退休。
3.區分不同群體的情況將逐步實施。
未來延遲退休政策的實施將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部和白領可能是最先實施延遲退休的群體。
此前，人力資源和社會保障部專家介紹:“多年前，全國婦聯等部門就提出建議，女性幹部，包括女性知識分子，要比男性同胞早退休五年。之前的政策其實已經明確了，縣處級官員60歲可以退休。”
不過，人力資源和社會保障部官員也明確表示，方案出臺後將充分征求意見，經過5年過渡期後，將於2022年正式實施。
延遲退休對這些人的影響很大。
如果在2022年實施，以下三個群體將受到新退休政策的影響。
(1)50周歲以下女職工(1972年及以後出生的女性)；
(2)55歲以下，主要從事重體力勞動的女幹部和男工人(1967後出生的人)；
(3)小於等於60歲的男幹部(1962後出生的男性)。
由此可見，延遲退休方案對70後、80後的影響之大。根據人力資源和社會保障部的方案，將實行“漸進式”延遲退休，直到經過很長時間達到新起草的法定退休年齡。所以對於90後來說，到退休的時候估計已經完全趕上新政了。
熱點問題
1.男女同齡退休還是仍然有區別？
除了每年延遲幾個月之外，還有壹點:延遲退休年齡多大，是否延續目前男女退休年齡不同的框架。目前我國男女退休年齡不同。
如果男女退休年齡壹樣，是推遲到60歲還是65歲？如果延長到60歲，實際上只會延遲女性和男性勞動者的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對於女性，尤其是女性勞動者來說，這個跨度還是很大的，受影響的人會很多。如果男女退休年齡仍然不同，那麽這個區間是否還是五歲，也值得關註。
2.延遲退休會影響養老金發放嗎？
養老保險基金未來的收支平衡確實壓力很大。而且由於企業職工養老保險是省級統籌，地區之間存在不平衡。但非常明確的是，目前養老保險總體運行平穩，“每個人的養老金都有保障”。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是入不敷出，既保證了待遇的支付，又略有結余。
3.養老金待遇會降低嗎？
對於延遲退休，公眾關註的焦點仍然是養老金待遇。
目前，財政補貼是養老保險基金籌資渠道中的壹個重要方面。對少數歷史欠賬大、資金支付能力弱的老工業基地省份，繼續加大中央財政補貼力度。此外，十八屆五中全會公報提到，增加國有資本充實社保基金，養老金應保盡保。
4.養老金入市如何保證安全？
養老金入市實現多元化、專業化投資，有網友擔憂。“這會讓風險更大。輸了怎麽辦？”
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，養老基金是群眾的救命錢，確保養老金絕對安全始終是首先要考慮的問題。
首先，國家對各項社會保險基金實行嚴格監管，存入財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何組織和個人不得侵占和挪用。
其次，針對投資行為，還會在管理機構、資產配置策略、信息披露制度等方面進行全方位監管。
5.提前退休可以領養老金嗎？
退休和領取養老金是兩個概念。未來退休時間是彈性的，是壹個區間。在此區間內，應尊重個人意願，經雙方協商同意，可靈活離職。政府只規定壹個界限，不參與年齡劃分。比如有的人很累，想40歲退休，但是老了也拿不到養老金，所以什麽時候退休是個問題，什麽時候拿養老金又是個問題。
感謝閱讀！