壹、失業金的領取條件
根據《中華人民***和國社會保險法》和相關規定，員工要領取失業金，通常需要滿足以下條件：
1.已參加失業保險並繳納失業保險費滿壹定期限（通常為壹年以上）。
2.非因本人意願中斷就業，如被解雇、合同到期等，而非主動辭職或曠工離職。
3.已辦理失業登記，並有求職要求。
因此，對於因曠工離職的員工，若其滿足上述其他條件，尤其是非因本人意願中斷就業這壹點，理論上仍有可能領取失業金。但需要註意的是，實際操作中，各地社保部門對“非因本人意願中斷就業”的界定可能有所不同，曠工離職可能會影響這壹判斷。
二、曠工離職對領取失業金的影響
雖然曠工離職並非直接排除領取失業金的條件，但可能間接影響員工的權益。壹方面，曠工可能導致員工被解雇，從而符合“非因本人意願中斷就業”的條件；另壹方面，曠工記錄可能對員工的個人信用和職業生涯產生負面影響，進而影響其未來的就業和社保待遇。
此外，即使員工符合領取失業金的條件，仍需按照當地社保部門的要求進行申請和審核。在申請過程中，員工需要提供相關證明材料，如失業證明、身份證明等。社保部門將對員工的申請進行審查，核實其是否符合領取失業金的條件。
綜上所述：
在蘇州市，員工因曠工離職後是否能領取失業金，主要取決於其是否符合領取失業金的條件。雖然曠工離職並非直接排除領取失業金的條件，但可能間接影響員工的權益和未來的就業前景。員工在申請領取失業金時，應了解並遵守相關法律規定和程序要求。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第四十五條規定：
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（壹）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿壹年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
《失業保險條例》
第十四條規定：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（壹）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。