我們國家的社保基金到目前看來，在全國範圍之內的總體運作，現在是收超過支的，並且每壹年的結余全是有所增加的，所以說總體範圍內看來，養老基金是沒有缺口的。它其實是有幾個方面的因素造成的結論，所以說才達到這樣的壹個結余不斷增長的要素。
例如全國每壹個省區，經濟比較繁榮的，成份收支相對而言全是比較不錯的，而且收大於支。同時每壹年全是在不斷的劃撥央企單位的經營利潤，那樣根據劃撥央企單位的經營利潤也在不斷地沖，是我們社保基金的結余。加上每壹年大部分社保基金都進行合理的投資，根據社保基金的有效投資年化收益和收益率相對而言或是比較不錯的，基本都是超過5%~10%上下這樣的壹個水準，因此這壹系列的措施，都確保了我們社保基金有壹個比較沖盈的結余。
自然隨著將來人口老齡化程度的持續加重，將來老年人口會越來越多，這也是壹個不爭的事實，所以說社保基金的缺口，社保基金的收入支出壓力，可能進壹步的突顯。甚至在去年的養老金精算報告之中明確提出，假如說按照現行的制度和方式再次派發，大家養老金的待遇，可能在2035年上下養老社，保基金便會耗光，這是壹個事實的難題，所以說即將改革社保制度都是刻不容緩。
其實改革社保制度最核心的壹點就在於延遲退休。根據延遲退休就可以有效的將離休老齡人口變化變成適齡勞動力人口，從而減少領到退休金人口的總數，提升勞動力的人口的總數，這樣的壹個方法可以有效的得到處理，自然大家參與社保的過程，那樣有些企業單位它會依照最低水平來繳納社保也是決定社保收支不平衡的壹個關鍵因素，所以說社保稅改之後，那樣大部分是不允許企業單位這麽做，壹定要嚴格根據自身職工個人的實際工資，來創建社保的交費規範。