這壹概念主要包含以下三層含義： 職工期盼實現農民工養老保險
1、養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裏所說的“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標準）才是切實可行的衡量標準。 2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 3、養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的壹種社會保障制度。
壹般來講，養老保險具有以下主要特征： 1、強制性。國家通過立法，強制用人單位和勞動者個人必須依法參加養老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，享受基本養老保險待遇，保障退休以後的基本生活。 2、互濟性。養老保險費用來源壹般由國家、企業或單位、個人三方***同負擔，並在較高的層次上和較大的範圍內實現養老保險費用的社會統籌和互濟。 3、普遍性。每個人都有老年歲月，這是人生的必經階段。養老問題不僅是社會問題，而且是壹個全球性問題，關系到壹個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施範圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統壹立法、統壹規則、統壹管理和統壹組織實施。
用人單位和個人如何參加養老保險
根據《社會保險費征繳暫行條例》[1]規定，用人單位應當在成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記手續。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構審核後，在規定的期限內繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人賬戶。
組成部分
我國的養老保險由三個部分組成 我國是壹個發展中國家，經濟還不發達，為了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用，又能適應不同經濟條件的需要，以利於勞動生產率的提高。為此，我國的養老保險由三個部分（或層次）組成。
基本養老保險
基本養老保險是按國家統壹的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。 企業和職工依法繳納養老保險費，在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱“退休金”)。 全國養老保險暨社會保險局長座談會
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。 基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的壹種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。 其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方***同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部壹般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的壹個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的壹種補充保險形式。 由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息壹並歸職工個人所有。 職工達到法定退休年齡經批準退休後，憑個人賬戶將儲蓄性養老保險金壹次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。
繳費數額
養老保險繳費數額計算方法
基本養老保險費由企業和職工個人***同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的百分之八繳納； 城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按百分之十九的比例繳納基本養老保險費。例如：2010年4月份陜西省公布的2009年度全省社平工資為30293元，因此2010年繳費金額=30293*19%=5755.67元。 四川農村養老保險
基本養老保險繳費的比例 繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（壹）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的19%繳費，全部由自己負擔。
養老保險繳費基數的確定
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
商業養老保險
年金保險
要認識商業養老保險，這是壹個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數商業養老產品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。 年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的壹個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司壹次性給付保險金。
領取方式
養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或壹次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金壹次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都采取按年給付的方式。定時，自然就是約定壹個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麽保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
保險期間
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關系到養老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養老保險產品都非常之多。
保證領取
養老金是以被保險人生存為給付條件的壹種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。 上述這些，對於如何選擇養老產品而言，還是遠遠不夠的。衡量選擇商業養老保險，並非某個或某幾個因素的簡單比較，比如商業養老保險產品，不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就壹定比定期的劃算等等。其收益率，近者受費率、領取額度的影響，遠者還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
選擇方法
如何選擇養老保險 如何規劃我們的養老保險方案，就要遵循以下幾點原則：
保費要合理
保費要合理（不會造成負擔） 年繳保費控制在年收入（工資、獎金、利息或投資收入等）的15~20%。
保額要足夠
人壽險是年收入的5倍左右，意外險是年收入的5倍左右。 通常，年齡在30~55歲的人最需要足夠的保障，這是為了在自己喪失工作能力的時候，家庭依然能夠保證在未來5年內的原有的生活水準。
保障要全面
保險壹定要全面，包括人壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，讓您真正做到無後顧之憂。
養老保險待遇
1。繳費年限： 參保人符合下列條件之壹的，可申請按月領取基本養老金： （1）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費 年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的； （2） 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定 的退休年齡，累計繳費年限滿10年的； （3）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休 年齡，累計繳費年限滿15年的； （4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保 補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。 2。按月領取： A。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。 B。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數 C。以上兩項A+B之和為每月領取額。 3。基本養老金每年7月根據全省統壹公布的方案實施年度調整。
申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：壹是達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的壹種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方***同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。
新暫行辦法
養老保險的新暫行辦法 人力資源和社會保障部宣布了《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，自2010年1月1日起施行。“暫行辦法”明確了單位繳費按照繳費基數12%轉移，***計45個工作日辦妥轉移手續，同時劃定參保人不得退保。在這個“暫行辦法”中，最受公家關註的內容有兩點：壹是單位繳費的轉移基數，二是今後將不再答應退保。對於前壹個題目，人保部已經做出解釋，“確定適當的單位繳費資金轉移量，是為了平衡轉出地和轉入地的基金關系，對活動就業參保職員本人的基本養老金水平核定不會產生不利影響”。參保職員的基本養老金水平與單位繳費部門資金在各地區之間的轉移多寡沒有直接關系，社保跨地區轉移不會損害個人參保利益。