福利在同行中沒什麽突出的，沒有各種過節費和年終獎。總之工資就這麽多。和旁邊的中行業務比起來，根本不是壹個檔次，以至於有人直接退出中行業務，只是因為那裏的福利更好，壓力更小。(先說說中行業務和遠洋銀行的區別。前者側重於接聽客服電話，後者側重於撥打銷售電話。前者壓力小但沒有提成工資，後者壓力大。喜歡挑戰的可以考慮後者，喜歡安逸的可以考慮前者。)
在管理公司性質上，遠洋銀行股份有限公司與銀行合作，以勞務派遣的形式負責招人到銀行工作，管理銀行的管理團隊和遠洋人共同管理，集團治理。到底是好是壞，不同的人有不同的看法。但是海洋數據的本體管理很亂，大公司小作坊的管理發展太快，管理團隊和公司框架跟不上。光看公司的廠房和辦公室的組合就知道，建廠之初沒想到發展這麽快，沒規劃好。
在公司未來方面，遠洋老板眼光獨到，不斷進行新項目，使得公司壹次次轉型，可謂蓬勃發展。未來電子銷售帶銀的制卡和網上直銷是非常有前景和盈利的項目，公司即將引進投資和上市，公司未來可謂壹片光明。但如果沒有專業的管理團隊加入，這艘航母的未來可能並不樂觀。就像壹群漁民開著這艘航母，即使開著，戰鬥力也不會像受過專業訓練的士兵那麽強。公司發展越大，風險越大。
在員工前途方面，經常聽老員工說，開國元勛都殺光了，可謂鳥盡弓藏；狡兔死，鬣狗烹。就像劉邦和朱元璋壹樣，人要著急，要趕路。如果妳把青春和熱情都花在這裏，最後混得好，或者混得好，就可能得到那些長輩的下場...妳必須冷靜。