壹、工資發放錯給離職員工怎麽辦？離職員工應及時多支付工資，否則構成“不當得利”，用人單位可在員工離職後壹年內通過勞動仲裁追償。不當得利是指沒有法律依據，或者失去法律依據後，經確認是因給他人造成損失而取得的利益，應當承擔返還的義務。根據《民法通則》第九十二條規定，沒有合法依據取得不當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。根據《勞動仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。二、工資形式有最低工資、固定工資和浮動工資。最低工資2011 4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了13省區市第壹季度因地制宜調整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業中最簡單、最不熟練的工人單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要是根據企業自身的特點，但還應考慮以下三個因素:1)國家法定最低工資率，或最低工資標準。企業最低工資標準和國家最低工資標準不是壹個概念，但壹般來說，企業最低工資標準高於國家法定最低工資標準。2)以企業中最簡單、最不熟練的勞動技能和成果為基礎。3)企業最低工資不應是壹個固定的數額，而應隨著生產經營的發展、勞動生產率的提高和企業工資基金規模的變化而適當調整。固定工資和固定工資標準的含義是，每個工資級別只規定壹個工資額。壹旦確定，就會長期保持穩定，與企業的經濟效益沒有直接關系。本文探討了中國最低工資標準對農民工就業的影響。研究表明，最低工資標準對農民工就業的影響存在壹個門檻。在這個門檻之前，最低工資標準的提高會促進農民工就業，在這個門檻之後，農民工就業會隨著最低工資標準的提高而減少。進壹步的地區和行業分析表明，最低工資標準在東部和西部有正效應，在中部有負效應。制造業起積極作用，建築業起消極作用。最後，本文提出了相關的政策建議。浮動工資是指員工的工資隨其勞動成果的大小而浮動。浮動工資總額通常不包括固定津貼補貼(如副食品價格補貼)和特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要選擇工資總額浮動部分的構成。浮動工資標準的含義是每個工資級別規定兩個或三個工資額，隨企業經濟效益和個人勞動貢獻而浮動。
法律客觀性:
《民法典》第九百八十五條受益人無合法根據取得不當利益的，受損失的人可以請求受益人返還所取得的利益，但有下列情形之壹的除外: (壹)為履行道德義務的給付；(二)債務到期前的清算；(三)明知沒有支付義務。第九百八十六條受益人不知道並且不應當知道所取得的利益沒有法律依據，並且所取得的利益已經不存在的，沒有返還利益的義務。第九百八十七條受益人知道或者應當知道所取得的利益沒有合法依據的，遭受損失的人可以請求受益人返還所取得的利益，並依法賠償損失。