事業單位領取職業年金後工資會降低嗎？

按我的理解，妳應該是問事業單位工作人員退休多年，領取了個人賬戶中的職業年金後，每月的養老金待遇會不會減少。

要回答這個問題，我們需要知道三件事。

職業年金是2014年事業單位養老保險制度改革後出現的，是壹種補充養老保險制度。繳費人群僅限於事業單位工作人員，主要是公務員和事業編制人員。

職業年金和養老保險壹樣，單位繳費和個人繳費相結合，為每個人建立個人賬戶。

其中，個人繳費額為本人繳費工資的4%，全部計入個人賬戶；單位繳費額按個人繳費工資的8%計入個人賬戶。

此外，職業年金基金實行市場化投資運營，收益也計入個人賬戶。

職業年金和養老保險壹樣，只有退休後才能領取。

目前，職業年金的領取方式主要有兩種:

壹種是壹次性收到。可以拿出全部職業年金，購買商業養老保險產品，保險公司會提供養老福利。

二是按月領取，直到領完為止。每個月可以領取的金額是個人賬戶總額計算出來的月數，其中男性計算出來的月數是139，女性是170。

我舉個例子讓妳更容易理解。假設某事業單位男性工作人員退休時個人賬戶總額為30萬，那麽他每月可以領取30萬139 = 2158元，直到個人賬戶余額為零。

值得註意的是，男職員不僅可以拿到139個月！

我上面說過，職業年金是有投資收益的，每年都計入個人賬戶。假設30萬職業年金在領取前產生了5萬的收入，那麽可以領取35萬2158 = 163個月。

這是毫無疑問的！

目前機關事業單位職工退休後的養老待遇由基本養老金和職業年金組成。基本養老金可以壹直領取，每年都會略有增加；但是職業年金是壹直領取到最後的。

因此，從領取年度職業年金後的第二個月開始，機關事業單位退休人員的養老待遇將大幅下降！

我們必須清楚地認識到這壹點，在退休後合理規劃自己的支出水平，避免生活質量受到影響。

歡迎關註@京京京京京京京京並且說說體制內的小知識。

事業單位領取職業年金後工資會降低嗎？應該說和職業年金同時領取的基本養老金不會減少，但是職業年金會按照法定的繳費月數執行，直到發完為止。

必須明確，機關事業單位退休人員辦理法定退休手續後，可以領取兩筆錢:壹是退休後的基本養老金收入；壹個是單位的補充養老保險收入，也就是職業年金。政策規定，職業年金月繳費標準根據本人法定退休年齡和相應月數計算核定，按月數時限按月繳納。

必須指出的是，退休人員的基本養老金和補充養老保險，也就是職業年金，雖然是按月同步發放和領取，但性質和內涵完全不同。基礎養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和退休人員過渡性養老金，在養老保險統籌賬戶和個人賬戶下列支；職業年金從職業年金個人賬戶中列支，職業年金的繳費和領取期限受繳費月數限制，直至繳費結束。

總之，機關事業單位退休人員職業年金的發放是有嚴格的時間限制的，也就是說，每發放壹個月的職業年金，就會減少壹個月，直到按照我計劃的月數發放完為止。基礎養老金按確定的月標準發放，包括個人賬戶養老金。繳費按月數清零後，轉入社會統籌賬戶以下分支機構，直至本人死亡。所以不存在職業年金發放後基礎養老金會減少的問題。

領取職業年金的人沒有工資，只有養老金。職業年金可以看作是養老金待遇的壹部分，但又有所不同。年金壹般是139個月支付。繳費後，不會有養老金，只有退休金。

這個問題應該問:事業單位工作人員退休後，職業年金個人賬戶余額按月歸集後，養老金待遇會減少嗎？答案肯定是少。

第壹，事業單位工作人員退休後，其養老待遇包括養老金和職業年金。

二、養老金待遇養老金部分按機關事業單位養老保險制度核算，核算確認後可終身領取。而且國家每年都會調整基礎養老金，這個養老金還會增長。

第三，職業年金中的養老待遇是壹種補充養老保險。按照《機關事業單位職業年金辦法》的規定，工作人員符合國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可以選擇在退休時按照相應的計算月數計算繳納職業年金的月待遇標準(現在基本都是用這種方式)直至發放完畢，同時職業年金的個人賬戶余額享有繼承權。註意，這裏說的是“直到發完為止”，意思是職業年金個人賬戶余額裏的錢，每月發完之後就發不出去了。

普通雇員在60歲退休。所以，按照139的月數計算，領取職業年金個人賬戶余額大約需要11.58年，即11年零7個月。即使退休後個人賬戶余額會產生利息，那麽這些利息也不多，也不是很固定。即使這些利息還能支持再領取職業年金1-2年，職業年金也會在1-2年或稍長壹點的時間後耗盡(如果利息高，可能需要更長時間才能領取)。到時候每個月能領到的職業年金就沒了。按照60歲退休可以拿到14，從15退休可能就沒有職業年金了。當時退休人員的年齡大約是75歲。當然，有的人可以活到75歲以下，有的人可能活到75歲以上。

四、領取職業年金個人賬戶余額時，事業單位退休人員養老待遇中只能領取壹筆養老金。假設他退休時，每月可領取養老金5000元，職業年金1000元。妳第壹次退休時可以領取的養老金是每月6000元。每年調整養老金的時候，可以增加5000元的養老金。假設年均增長4%，到14年退休時可以漲到8300多元。再加上每月1，000元的職業年金，月收入9300多元。如果職業年金恰好在14年結束，那麽從15年開始，妳只能領取8300多元的養老金(當然以後還會漲)，比原來的9300元少了1000元。

因此，領取職業年金的人不得不為將來領取職業年金後的生活費用提前做打算。否則每個月突然少了壹筆職業年金，可能會影響妳的生活質量。

以上是我個人的看法。如有不妥之處，請批評指正。

事業單位，屬於財政全額撥款的人員，退休後的總收入，壹般會超過在職時的總收入，因為:

壹:事業單位工作人員，養老保險至少要按100%的費率繳納；因為他們單位承擔的支付是政府的財政支付；

二:事業單位入職或退休時養老金的計算以本人工資為基數；

三:事業單位工作人員退休後享受兩種養老金:壹種是國家發的養老保險金；另壹種是公司發放的“職業年金”，約為養老保險的45%；職業年金與養老金壹起按月支付；職業年金，壹般參加工作多少年，繳費多少年，繳納職業年金；

第四，壹些機構和個人，屬於未全額撥款的民族，社保養老金和職業年金明顯低於體制內，並不是每個下屬單位和個人都有；

退休後的養老金包括養老保險和企業年金。企業年金收了以後就剩下養老保險了，總額應該會少壹些，但是退休養老保險不會減少。