特性
白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，呈現出壹些鮮明的社會特征。以上海白領為例，可以總結出國內白領的以下基本特征:
1，追求多元化和高品質生活
白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡各種各樣的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的服裝和住房來表現對生活品質的追求。
2.職業的高度流動性
白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。
壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了調查。這些員工都有2003年離職的經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退並自然終止合同的只有12%和11%。
3.強烈的務實精神。
對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。
這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
4.關註個人職業發展。
壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，上海出現了壹批職業咨詢機構，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
5、普遍有緊張焦慮感。
這是白領階層的壹個突出特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。
6.有社會責任感
這是白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。
擴展數據:
其他“項圈”類別:
1，金領
金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25-45歲之間。受過良好的教育，有壹定的工作經驗、商業策劃能力、專業技能和壹定的社會關系資源，年收入在654.38+0.5萬-40萬之間。這個階層不壹定擁有生產資料的所有權，但擁有壹個公司最重要的技術和經營權。
金領階層壹般是外資企業的高層管理人員，外資機構在中國的中方代表，大型民營公司的管理者，國有企業的高層領導。
2、藍領
藍領分為:尖藍、素藍、深藍。指從事技術體力勞動的工人階級，他們大多穿著制服工作。壹般藍和深藍從事體力勞動，尖藍是中間過渡階層，可能會向白領轉變。深藍是指在某壹領域專業技能強、專業能力突出的人才。
3.灰色衣領
“灰領”是理論知識和動手操作能力都很強的工作人員。簡單來說就是既會動腦又會動手的人。從事這些行業的人往往學歷較高，同時腳踏實地，從實踐出發。如果他們不誌存高遠，安身立命，往往有很大的發展潛力。
4.粉色衣領
﹙Pink—collarworker﹚是壹個外來生活方式範疇的詞。粉領指的是在家工作的自由職業者。他們可以睡懶覺，中午吃飯也不用太講究。家既是他們的棲息地，也是他們的工作場所。他們通過電腦、電話和傳真與外界交流，對白領工作環境中許多充滿壓力的人情世故知之甚少。
5.綠領
綠領是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等工作的人，以及喜歡夢想戶外、山野的人。綠領雖然是山水相依，但要享受頂級綠領生活，必須具備壹定的藍領體質和白領知識，讓綠領通過藍天白雲和金色陽光創造綠色生活。
6.黑色衣領
黑領是對在中國政府部門或國有壟斷企業工作，具有較高經濟和政治地位的人的稱呼。他們的經濟特征是可以從公共權力或壟斷企業的壟斷權力中分享經濟利益。黑領子女的就業往往取決於父母的精力，這使得黑領子女的身份在壹定程度上具有遺傳性。
另壹種解釋，壹般參考公檢法，工行稅務企事業單位不住普通的房子，不坐普通的車，不理會普通的人，不給普通的面子，不做普通的事，不抽普通的煙，吃普通的飯，喝普通的酒，睡普通的女人，不犯不尋常的錯誤，不報不尋常的銷售額，不拿不尋常的錢，不違反不尋常的紀律，不違反不尋常的法律，不激起不尋常的憤怒，不進普通的醫院，以及
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