2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡滿25年以上，如果本人自願，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，離崗時領取基本工資，檔案工資享受在職人員增資待遇。到了法定退休年齡，壹起算工齡，算退休費，在原單位辦理退休手續。
《細則》明確，企業不得自行設定退休年齡，不能壹刀切地單方面強制職工退休。
退休人員由企業支付生活費，標準由企業根據政府有關規定和自身經濟效益確定。不設上限，但不得低於省政府規定的當地最低工資標準的80%。企業也要為退休人員繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，個人繳費繼續由職工繳納。繳費基數為員工退休前12個月本人月平均工資。本人月平均工資低於全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%的，按照全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。
離退休人員的相關費用由企業或其所屬集團公司籌集。
涉及退休人員的，企業和個人可不再繳納失業、工傷和生育保險費。處理完內部事務後退的員工仍與企業存在勞動關系，企業應做好相應管理。退休人員達到退休年齡時，企業應為其辦理退休手續。對於違法違規辦理內部退休的企業，職工個人還可以申請勞動爭議仲裁、舉報投訴、訴訟等方式維護自身權益。
從工作崗位上退休的人，其實並不是退休，只是由原用人單位繳納了社會保險，所以可以找到新的工作。如果退休員工再找“新雇主”，要簽訂勞動合同，約定工資福利，雇主不用承擔社會保險。
法律依據
關於國有企業富余職工安置的規定
第九條距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批準，可以辭職休養。員工離職休息期間，企業將支付其生活費。已實行退休費統籌的地方，企業和退休職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡時，應按規定辦理退休手續。職工從工作崗位退休期間，視同工齡，與以前的工齡合並計算。
第十條員工可以申請辭職。經企業批準辭職的職工，在辦理辭職手續時，按照國家有關規定給予壹次性生活補貼。
第十壹條按照本規定第八條、第九條支付的生活費從企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。