先說凈值法:
我們買基金的時候看基金的“產品要素表”，通常看到的是:業績提成，利潤的20%。很好理解。妳幫我投資賺錢。妳拿20%，我拿80%。然而，在實踐中...........................................................................................................................................................................
假設妳年初買了壹只基金產品。妳買的時候，假設基金單位凈值是1.50。上半年行情很好，幾個月後凈值很快就到了2.50。這時，基金開始分紅。通常情況下，分紅日是基金業績獎勵的提取日。這時候妳的基金份額賺了1.00。(2.50-1.50=1.00)。所以，取出這個1.00，妳得到0.80元，基金經理得到0.20元。大家都很開心！
分後，妳的基金凈值仍為1.50元。
然而到了下半年，市場風雲突變。導致妳的基金凈值從1.50元下降到2月底的0.80元。妳浮虧了0.70元。
這樣算下來，妳口袋裏的分紅0.80元，浮虧0.70元，今年妳實際賺了0.10元。
我們再來看看基金經理。他不會負責賠償妳損失的錢。在他口袋裏，還是0.20元。其實我賺的比妳多。
至此，妳還覺得基金經理賺20%嗎？
這是怎麽回事？這是因為市場永遠是波動的，基金經理，賺的時候有業績獎勵，虧的時候不會補償這種機制造成的損失。這有點像，妳建了壹個工廠，雇了壹個總經理。生意好的時候總經理有獎金，生意不好的時候工廠虧損。總經理面對的只是職業風險，妳被開除了，但妳不會把妳發給他的獎金吐出來。
這個例子揭示的是“績效薪酬是利潤的20%”不能從字面上理解。
那麽，如何解讀這20%呢？應該從以下幾個角度來理解。
我們舉個例子:
情況壹:連續上漲
1，分紅兩次:
買的時候是1.50，漲到2.50。此時分紅1.00元，妳得0.80元，基金經理得0.20元。妳將得到0.80元，繼續投資本基金，申購0.53333份。
分紅後凈值回到1.50元，繼續上漲，漲到2.50元。上漲了66.67%。這時，它又有了回報。像上次壹樣，每份凈值1.00元，妳得0.80元，基金經理得0.20元，凈值回到1.50。