為了進壹步規範街道社區居委會的管理，使社區居委會各項工作走上規範化的軌道，現結合街道工作實際，特制訂湓城街道社區居委會管理辦法。
壹、幹部管理制度
1、社區居委會工作實行主任負責制，居委會幹部必須服從組織安排。每位幹部要各司其職,同心同德,對分派給自己的工作不得以任何理由推諉扯皮。
2、社區居委會幹部必須認真學習黨和國家政策、法律和法規，認真學習和傳達街道黨委、辦事處以及上級文件、會議精神，鉆研社區管理業務知識，不斷提高自身的政治思想素質和業務水平。
3、積極參加上級和街道黨委、辦事處開展的各項政治、經濟和社會事務性工作，做到令行禁止，政令暢通。不得無故遲到缺席。凡無故不參加或擅自離崗脫崗者，輕者通報批評，重者停職待崗或責令辭退。
4、居委會上班作息時間與辦事處機關同步，節假日按國家規定時間休息，實行上班簽到制度，做到不遲到、不早退、不無故曠工。遲到早退壹次扣罰工資10元，無故曠工壹天扣罰工資20元，多次曠工屢教不改的，街道將予以辭退。
5、堅持請假制度。凡有事需請假者，必須寫請假條，批準後方可離崗。壹般幹部請假壹天以內由居委會主任審批，兩天報街道社會事務辦審批，三天以上報街道主要領導審批。主任請假壹天內由蹲點領導批準，兩天由主管社區領導批準，三天以上經主管領導同意並報街道主要領導審批，但均必須有請假條並及時銷假。
6、街道社會事務辦對居委會幹部實行不定期查崗制度，工作時間內居委會不能離人，查崗發現無人，給予通報批評，並給居委會每名幹部扣罰工資50元。所扣款納入居委會基金統籌管理。
7、上班時間不準參與打撲克、打麻將、打毛衣、上網聊天等活動，發現壹次扣工資20元，並通報批評或效能告誡，情節嚴重的，給予紀律處分。
8、居委會幹部工資每年年初核定壹次，除由市財政及辦事處拔付的部分工資外，補貼部分由居委會自行解決。自2010年八月份開始，發放居委會幹部每人每年1元工齡工資補貼。
9、居委會幹部必須保持24小時通信暢通，保證工作正常運行（主任每月報手機費60元，壹般幹部每月報30元）。發現壹次通信未通的，扣除通訊費10元。
10、按上級規定的重大節假日如“五·壹”、“國慶”“春節”等，居委會必須安排值班。值班補助由街道辦事處統壹研究批準再由居委會財務支付。如查崗發現無人值班或擅自遲到、早退扣罰當事人工資20元。
二、財務管理制度
11、居委會設報帳員壹名，定期向辦事處零戶統管中心報帳，每月不得少於壹次。同時做好居委會新添置的財產臺帳（明細帳）。
12、居委會的財務管理嚴格實行主任壹支筆審批制度，主任審批權限在500元以下，壹次性開支500元以上須書面報社會事務辦公室審批，嚴禁先支出，後審批，否則誰開支誰負責，誰批準誰負責。
13、居委會每月收入，應及時入帳並壹律使用預算外收據，不得用其它收據或白紙條收款，不得坐支，財物臺帳要做到帳物相符。
14、居委會每月支出必須當月結清，每張單據必須註明開支用途，同時應有經手人、證明人簽字，主任簽字方可報帳。支出發票壹般不允許有不正規票據或有白紙條出現；不得偽造、更變原始憑證，杜絕設置帳外帳（小金庫），壹經發現，嚴肅查處。
15、根據業務需要，居委會應設置總帳、明細帳和其它輔助帳簿，會計中心必須壹季報表壹次。凡挪用、侵占低保金、優撫金等民政救濟救災資金以及其他專項經費的，除違紀金額全額上繳外，視情節還要分別給予談話教育、通報批評、紀律處分直至辭退。
16、居委會帳目做到日清月結，每季末要及時將上季度會計報表報到社會事務辦，居委會主任對報表的合法性、真實性負全部責任。任何人不得篡改會計報表的有關數字。
17、居委會經費不準轉借個人私用，嚴禁公款私存。
18、居委會的財產歸集體所有，每兩年進行壹次財產清查。原則上居委會財產不準外借，確需外借，須報社會事務辦同意方可，如有遺失或損壞由責任人照價賠償。集體財產列入居委會幹部調動、離職的移交範圍。
19、居委會要嚴肅財經紀律，街道每年將不定期對居委會財務進行監督和審計。主任離崗，要進行離任審計，如發現違紀行為，壹律予以查處，對情節嚴重的幹部予以辭退，並追究經濟責任和紀律責任。
20、居委會幹部在發展社區事業上或創辦經濟實體過程中，不準任何人借居委會名義從銀行貸款或提供貸款，發現借居委會名義貸款或擔保貸款的視作違紀處理，並追究經濟責任。如離崗審計中，發現貸款和擔保貸款，從居委會幹部退職金或工資中扣除，直至追回損失為止。
三、退職金管理制度
21、建立居委會幹部退職基金，基金來源於各居委會上繳的資金統籌，由街道辦事處代管，並設立專門帳戶，以後直接由街道發放給退職幹部，退職金的管理使用情況每年年底公布壹次。
22、退職基金統籌標準：根據各居委會經濟狀況而定。年初簽訂責任狀確定退職金統籌金額，確保資金統籌到位。（2010年統籌標準為每個居委會800元）
23、退職金使用範圍：退職金用於居委會幹部正常離（退）職補助、看望生病住院居委會幹部。
24、居委會幹部離開工作崗位時，屬正常離（退）職且工作年限在三年以上（含三周年）才能享受退職補助。因受撤職處分或考評末位淘汰免職辭退處理的，不享受退職補助。幹部離（退）職前，轉為公務員或事業編制的，也不享受退職補助。領取退職金前，必須辦理好各項移交手續。
25、退職補貼標準：凡在居委會連續工作二十年以上（含二十年），退職金為任職年限×220元；連續工作10-19年的，退職金為任職年限×190元；連續工作3-9年的，退職金為任職年限×160元，壹次性發放。凡辦理了瑞昌市村居“兩委”幹部基本養老保險或享受了同等待遇的對象，退職金為（任職年限-已享受養老保險或同等待遇的年限）×期限內應補貼標準。
四、其他管理制度
26、全面完成黨政各項目標任務，工作出色，被評為優勝單位的，由辦事處按照所定獎勵標準進行獎勵。
27、年終目標考評得分70%（含70%）以上者為達標，70%以下者為不達標，凡完成目標任務，扣除當年各項正常費用開支外，按當年純積累50%計發獎金（但個人最高不得超過壹千元）。連續兩年未達標的居委會主任自動辭職。
28、考評結果為達標單位，但城市創建、計劃生育或社會治安綜合治理工作不達標，則不得發放獎金和評優。
29、達標單位年終獎主任在壹般幹部基礎上上浮10%，單位帳上資金無結余不得發放獎金（不得挪用計生押金）
30、有還債任務的居委會，必須完成社會事務辦下達的還債任務，未完成當年還債任務的，不得發放獎金。嚴禁挪用專項資金（如計生押金、專項拔款等），壹經發現，由街道紀委嚴肅查處。
本辦法由湓城街道社會事務辦公室負責解釋說明，並從公布之日起執行。