1994學院被國家批準設立全國唯壹的勞動經濟學博士點；
2001勞動經濟學以86%的高贊成率和免答辯成為我國具有顯著優勢的國家重點學科，也是迄今為止我國唯壹的勞動經濟學國家重點學科。
在2003年的全國通信評估中，社會保障學科以94分的高分通過了新設博士點。44.同時，經中國人民大學批準和國務院學位辦備案，設立了國內首個人力資源管理博士學位點。
到目前為止，學院有四個系:勞動經濟與勞動關系、人力資源管理、社會保障和勞動力市場。有中國社會保障研究中心、勞動經濟與勞動關系研究所、組織行為學研究所、人力資源開發與評價中心等研究機構。勞工科學學術信息中心和勞工科學實驗室。經過20多年的發展，學院形成了壹支精幹的專業教師隊伍，壹批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學先驅、老壹輩著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家、收入分配與管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞動問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫建民教授和彭劍鋒教授。
教授9人，副教授16人，講師7人。另有8名教授被重新聘用。醫院有50多名教職工。
還有來自美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯、香港等國家和地區的近20名國際知名學者擔任兼職教授。擁有博士學位的教師比例達到70%，80%的教師有留學和深造經歷。自成立以來，學院已培養了2000多名各類畢業生。目前在校生600余人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士、本科生，以及500余名校外在職研究生。
大部分學生畢業後在中國的中央政府、地方政府、大型國企、私企、外資企業工作。許多人成長為著名的教授、專家、政府高級領導和企業人力資源部門的高級經理。在“以學術立院”和“以學術興院”思想的指導下，學院近年來科研成果顯著。
目前已承擔國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果、國際成果等20余項研究成果。高校教師發表了大量學術論文和著作，取得了壹系列標誌性成果。
成功舉辦全球化條件下海峽兩岸三地勞動與社會保障研討會、中美產業關系建設與人力資源管理研討會、全球化背景下勞動保障與企業社會責任研討會等大型學術活動。
學院與中國人民大學書報復印中心合作，成功承辦了《社會保障制度》和《勞動經濟與勞動關系》兩個刊物，顯著提高了刊物質量，不斷擴大了在學術界和政策界的社會影響力。學院非常重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動到主動，從局部到全面，從低層次到高層次的交流，從臨時性到長期穩定的合作。
我們與國際勞工組織勞工研究所、美國康奈爾大學勞資關系學院、奧斯納布魯克大學社會科學院、英國卡迪夫商學院、日本神戶人力資源學院等壹批國外知名學術機構建立了長期良好的合作關系。
培養和造就解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高層次專家是學院的神聖職責，也是21世紀中國賦予學院的最具挑戰性的工作和任務。學院未來10年的發展目標是借鑒世界壹流院校的勞動科學教學和科研模式，不斷加強國內外學術交流與合作，大力培養從事中國勞動力市場政策設計、勞動關系處理和社會保障制度研究，特別是宏觀和微觀人力資源開發與管理的理論和實踐工作的壹流人才。
把學院建設成為國內外有重大影響的壹流勞動科學學院。