成功的職業需要什麽？成功的事業需要壹定的人脈圈子和壹定的行業知識。但是除了這些我們應該與時俱進的想法，我在下面整理了壹個成功的職業需要什麽。歡迎大家參考，希望能幫到妳。
成功的職業需要什麽？1首先，學習所有行業需要的知識，並加以發展。到他35歲時，已故的零件之王布魯丁已經成為零件行業的領導者，並建立了海灣和西部工業公司，年收入達1000萬美元。大家年輕的時候可能都是熬夜苦讀，20歲甚至30歲都沒問題，但是到了35歲就不應該再為學習基本功發愁了。35歲之前，壹個人在從事原始積累階段，35歲之後，應該是蓬勃發展階段。
第二，發展個人風格。35歲之前，找出自己喜歡的東西，無論是衣服還是愛好，哪怕是獨特的小習慣。二三十歲的時候，可以不斷嘗試和改變，但是到了35歲，壹定要確立個人風格。壹個男人或者女人在事業中途改變形象，會讓人覺得很不靠譜。妳喜歡穿西裝嗎？好吧！把西裝作為妳的商標！在辦公桌上放些花會讓妳工作效率更高嗎？然後每天放壹些花！
第三，感情生活平和穩定。在攀登事業巔峰的時候，如果私生活不如意，陷入感情危機，會對妳造成很大幹擾，甚至逐漸讓妳對其他事情失去興趣。35歲前私人生活平靜穩定的人，壹般比生活動蕩的人成功幾率大。所以，如果妳想結束壹段無果的感情，或者想和女朋友結婚，那就趕緊行動吧，免得把問題拖到人生的第35個春秋。35歲以後，妳應該專註於看著妳在事業上的投資開始有回報。
第四，了解自己的不足。承認有些事情妳真的做不好或者不想做。如果妳討厭數字，喜歡創造，就不要因為高薪或者順從別人的期望而強迫自己去做數字工作。35歲之前，壹定要全身心投入到自己熱愛並擅長的那種工作中去。否則35歲以後，必然會有灰暗的壹天。而且，真正的成功可能會因為生命力的衰退而失去。
第五，知道自己的長處。妳要知道自己擅長什麽，喜歡做什麽，比別人做得更好。無論妳目前扮演的是什麽角色，重要的是要知道自己的優勢，才能獲得成功。
第六，儲備辭職謀生的錢。在這個瞬息萬變的職業世界裏，妳可能不會總是在壹個地方工作，或者總是在壹個位置上充分發揮自己。當妳感到無法發揮自己時，妳很可能會想到辭職或開始第二職業。如果妳提前存夠了錢，妳就有了壹個安全的後盾。
第七，建立人際關系網絡。如果到了35歲還沒有建立起強大的人際網絡，那妳就麻煩了。這個人際網絡包括妳的朋友，親戚，至少包括每壹個可以互相幫助的人。這些人有的是妳的同事，有的受益於妳，有的傾聽了他們的問題，有的和妳有相同的愛好。人際網絡不是壹朝壹夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的訓練。壹個人在事業和生活上的成功，其實就像壹個政黨的成功。妳應該有很多人分散在適當的地方。妳可以依靠他們，他們也可以依靠妳。
第八，學會授權他人。很多人不願意或者沒有能力這樣做，所以總是被釘在下屬的位置上。授權他人是成功的壹半。壹個不能在每壹個細節上把工作委托給別人的人，必然會遇到很大的阻礙。到35歲，妳最好已經成為這方面的專家。換句話說，妳知道如何選擇合適的人，信任他們。
第九，學會什麽時候閉嘴。更多的人因為無心之言而毀了自己的未來，而不是因為任何其他原因而失去成功。學會保持沈默，顯得機智。人們自然會認為妳知道的比妳實際知道的多。不要說別人的閑話，不要說自己的打算，守口如瓶贏得的名聲遠比流言帶來的東西珍貴。妳在事業上越成功，這壹點就越重要。
第十，忠於他人。如果妳到35歲還不能建立起堅如磐石的忠誠聲譽，這個缺點將會困擾妳壹生。不忠誠的惡名註定會讓妳在職業生涯中處處不受歡迎。背後捅刀子是爬不到事業頂峰的，靠的是早期建立的真誠、耿直、不可動搖的名聲。35歲之前，忠誠只是壹種投資；35歲以後，妳會作為壹個值得信賴的人得到忠誠的回報。
成功的事業需要什麽？2設定目標並實現它們:
學會每天、每周、每月、每年給自己定壹個可行的目標。每天堅持，持之以恒，壹年三年五年就能積累壹個大目標。
編織人際網絡:
人際關系是我們事業的生產力。要為自己的人際關系做壹個規劃，規劃好自己的人際關系圈，比如領導圈、音樂圈、管理圈。每個圈子裏至少應該有1-2個最了解最和諧的朋友。
定期與朋友交流:
朋友需要用的時候不記得了，要定期溝通。
勇氣和信心:
壹個成功的人壹定是壹個勇敢自信的人。勇敢自信壹定會讓妳在職場上立於不敗之地，為事業創造輝煌。
尊重他人:
人與人之間應該是平等的，切記不要居高臨下，傲慢自大，自以為是。
為壹切做好100%的準備:
成功是留給有準備的人的。妳應該在做任何事和見任何人之前做好充分的準備。
生活中誠信，工作中負責；
平時保持做人的氣節，不能做的事要告訴朋友並說明理由。做任何事情都要有責任感，養成負責任的習慣。
建立自己的品牌聲譽:
壹個產品要想得到消費者的認可，必須依靠優秀的品牌。壹個人要想獲得新朋友，老板和同事的認可，也要靠優秀的個人品牌。
成功的職業需要什麽？3 1.自信和堅持是飛向成功彼岸的翅膀。
有了自信，才能與時俱進。以我自己為例:作為壹名導師，我有自信，這樣可以感染和激勵學生更加自信和高效。作為企業的管理者，我有信心，公司的員工和高管對未來不會悲觀。我堅持公司的事業，這樣大家在工作中就會沒有顧忌和悲觀。同時，學會鼓勵員工和同行，學會營造積極向上的企業環境和企業氛圍，也有助於事業的正向發展。
2.學會調整自己，與時俱進。
還是以我自己為例，我的調整包括教學內容的調整和企業發展戰略的調整。2006年，我教的最多的是股權投資基金，因為當時《合夥企業法》修訂頒布後，股權投資基金是大家特別關心的事情。那我們現在要談什麽？還是股權投資基金？當然不是。現在我們要講的是家族財富管理、國內外資產並購、全球資產配置等話題。
我很清楚題目的變化源於需求的變化。如果沈迷於名師之名，不主動吸收新知識，無異於固步自封，最終被時代淘汰。對於企業的發展更是如此。只有學會順應時代潮流，與時俱進，才會有更多的發展機會。
這裏還應該特別提到家族辦公室的概念。資本市場的洗禮是迅速而無情的。不管妳是喜歡激進的資產管理方式，還是保守的資產管理方式，現在的當務之急是做好資產保全，控制風險，讓資產最大限度可控。“留得青山在，不怕沒柴燒”這個道理大家都懂。
3.學會分享
作為老師，要和學生分享真實的東西，包括理論知識和技術知識。企業的發展也需要分享精神。只有真誠的企業才會得到更多的支持，只有懂得與員工分享權益的企業才能長久。
我看到很多初創企業在招聘的時候經常會提到期權分享，但是很少有能分享的，最終導致人才流失，企業聲譽和口碑下降。平心而論，妳是否願意和員工分享公司權益，是衡量企業和創業者成功與否的指標。鄭先生所在的嘉富城集團願意將股權分享給員工和合作夥伴，我們也願意和大家分享壹系列的利益。
4.註意健康
妳可能會問，怎麽突然說起健康了？健康和時代同步有什麽關系？原因其實很簡單。如果不夠健康，還能與時俱進嗎？僅在這壹年，企業家英年早逝、初創企業結局慘淡等新聞層出不窮。都被壓力壓垮了。歸根結底，原因是他們的身心不夠強大，被壓力壓垮了。
很多同學問我:“鄭老師，妳是六十年代出生的。為什麽妳們比我們年輕人更有活力？”因為我壹直把健康放在第壹位，作息要分開，工作再忙也不要占用休息時間。休息期間，讓身心停止“疲憊”。
時代的發展有其自身的規律。只有身心健康，頭腦清醒，才有機會抓住時代的發展機遇。匆匆十二年的教學經歷，讓我感觸良多，也學到了很多。真心希望每壹個學生，每壹個有夢想的創業者，創業者，都能在今天實現夢想！