臨汾市人力資源和社會保障局機構職能
（壹）擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和辦法,並組織實施和監督檢查。
（二）擬定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動措施辦法，指導全市人力資源市場建設，建設統壹規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市就業促進工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和措施，完善公***就業創業服務體系，擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬定並組織實施我市高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，擬定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險辦法和標準,完善並落實全市統壹的養老、失業、工傷保險關系轉移接續辦法,統籌擬定機關企事業單位基本養老保險辦
法，逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全市相關社會保險基金預決算草案。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案,實施預防、調節和控制，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責統籌全市企事業單位人員管理工作，負責事業單位工資基金管理，編制下達全市事業單位工資計劃。會同有關部門擬定我市事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立企事業單位人員工資正常
增長和支付保障機制，組織實施企事業單位人員福利和離退休政策,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
（七）負責全市事業單位工作人員的總體規劃、結構調整和宏觀管理工作。會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次及優秀專業技術人才選拔和培養工作。
（八）會同有關部門擬定並組織落實農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（九）統籌擬定勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系辦法，完善勞動關系協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。
（十）會同有關部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度，會同有關部門擬定市政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。
（十壹）按照幹部管理權限，承辦市人民政府和市人大常委會人事任免有關事項。
（十二）完成市委、市人民政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進壹步減少行政審批事項,規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理,加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公***服務方式，加強信息***享，提高公***服務水平。
（十四）與市教育局的有關職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門報訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育局負責。高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。