五險壹金的作用:
1，養老保險？為了養老，勞動者達到法定退休年齡就可以領取養老金。
2.醫保用於員工生病時的醫療報銷。
3.失業保險是在員工失業後領取生活費。
4、生育保險是將職工生育作為生育報銷及相關待遇。
5.工傷保險是指職工遭受工傷時，醫療費用的支付或工傷待遇的補償。
6.住房公積金是壹項住房改革。企業和職工各繳納壹定數額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者購買商品房可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經濟負擔。
五險壹金單位和個人繳納比例如下:
1.養老保險:單位繳納19%，個人繳納8%。領取養老保險待遇有兩個條件:必須達到法定退休年齡，繳費年限必須達到15年及以上。
2.醫保:單位繳納6%，個人繳納2%。從參保繳費之日起，職工6個月後才能享受基本醫療保險待遇。
3.工傷保險:由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%-3.6% * * 8檔，由社保經辦機構根據單位所屬行業特點核定費率。
4.生育保險:由用人單位支付。生育保險費率為0.3%。男職工參加生育保險，妻子未參保的，生育時也可享受壹定的生育津貼。
5.失業保險:單位繳納0.6%，個人繳納0.4%。失業保險要繳費滿壹年才能享受。壹般壹年交兩個月，兩年交四個月，但享受期限最長不能超過24個月。
6.住房公積金:單位和個人繳納等額。住房公積金必須連續繳存6個月才能申請使用。它有兩個用途:壹是申請購房或裝修等貸款，二是直接從賬戶提取現金。
擴展數據:
根據有關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工，按照本人上壹年度月平均工資確定繳費基數。
壹般來說，工資越高，社保的繳費基數越高，反之亦然，但繳費基數是有上下限的。
對於收入過高或過低的人群，相應設定繳費基數的上下限:上年度職工平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上限和下限之間的，按照本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
以北京為例。很多公司在實際工資10000的情況下，按照工資基數3082(北京去年社保最低繳費基數)繳納社保！而且社保費由稅務部門統壹征收後，這種現實很可能會改變。
參考資料:
百度百科-五險壹金