1992年10月份以前參加工作視同繳費是國家規定，但是各省市這部分的養老金計算公式稍有差異，這要參照各省市職工連續工齡視同繳費年限具體規定。
視同繳費年限是指職工在建立養老保險制度以前，按國家規定計算為連續工齡的時間，這個可以憑借職工人事檔案認定。
1、視同繳費年限對退休人員很重要
不少在職員工可能對於視同繳費年限不太在意，因為這部分工齡對於他們關系不太大，但是對於退休人員來說就非常重要了，因為認定視同繳費年限可以多領養老金，養老金對於退休人員來說的重要性就不用說了，這直接決定了退休以後的生活質量。那麽什麽樣的人需要重點註意呢？像從機關事業編制調入企業的人員，他們進入企業後就要參加職工社保，那他們在原單位的工作時間就視同繳費年限，還有退伍復原的人員，他們進入企業後參加社保，他們的軍齡也是視同繳費年限，還有壹種是知青，他們進入企業參加社保，他們下鄉的時間也是視同繳費年限，以及以前是企業集體工人，也就是那時候說的待業青年，那部分時間也算視同繳費年限，視同繳費年限是不用自己繳費的，由國家承擔。
2、視同繳費年限的依據
既然視同繳費年限是算作連續工齡的，那麽這個依據在哪裏呢？這就要根據職工的人事檔案了，在職工個人的人事檔案裏工作經歷就可以查看到這個時間段，只要在人事檔案裏有，那麽這個時間就被算作工齡，工齡越長退休工資待遇越高，所以以上說的幾類人壹定要保管好有關工作經歷的證據，像勞動合同就可以。雖然按理來說這些工作經歷工作單位應該有保存，但是有些人會有工作調動的情況，那麽職工自己還是確認壹下最好，這樣就能夠及時避免不必要的麻煩。還有壹種情況就是有壹段時間沒有工齡，那麽如果不想影響以後的養老金，那就要把自己的檔案存在人才中心或者掛靠在職介中心，繼續以靈活就業人員的身份繼續繳納社保。
3、視同繳費年限時間各地有差異
只要職工檔案材料裏有工作經歷的就可以認定視同繳費年限，但是必須是在按時足額繳納基本養老保險費才能算實際繳費年限，而視同繳費年限是在實際繳費年限的前提下計算的。所以足額按時繳納基本養老保險費是非常重要的。不過各地實行職工基本養老保險繳費制度時間不同，那麽這個工齡時間可能還是有些差異的，比如說黑龍江是1996年1月之前算視同繳費，浙江是1993年1月之前算視同繳費，那麽在退休時合並計算工齡時就有差異。
不過，隨著近兩年有視同繳費年限人員的不斷退休，視同繳費年限將會越來越少，現在的80後，90後就不存在視同繳費這個說法了。畢竟他們參加工作的時候，我國早已經實行了養老保險制度改革，視同繳費年限的人都是對國家建設做出了貢獻的人，所以國家也不會讓他們吃虧，所以各省市規定了各自的過渡性養老金計算公式，不過由於情況比較復雜，具體就要看各省市的具體規定了。