esop的意思是公司職工持股計劃。
指企業內部職工出資認購企業部分股權，委托專門機構（如職工持股會、信托基金等）作為企業法人經營，集中管理，參與董事會管理，按股分紅。員工持股制度是壹種股份制制度，員工擁有企業的產權。
非杠桿式員工持股計劃是指實施員工持股計劃的過程，不依賴外部資金的支持，主要通過股票分紅或股票分紅與購買基金相結合的方式解決。杠桿式員工持股計劃（LESOP）通常由公司從商業銀行或其他金融機構融資，以LESOP購買的股份作為抵押品。
收益用於購買股票。只有當LESOP定期使用公司捐贈的資金償還本金和利息時，這部分股份才能逐漸按比例轉入員工的私人賬戶。
操作流程
1、進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統壹等。
2、對企業進行全面的價值評估：員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
3、聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定：我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於壹些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣壹項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
4、確定員工持股的份額和分配比例：在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份。另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相壹致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
以上內容參考：百度百科—員工持股計劃