壹、生育保險金額是怎麽算的
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
其中，生育生活津貼=繳費基數產假時間，生育醫療費補貼是統壹的3000元。
繳費基數每個人都不壹樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限好像是7300多壹個月，就是最多也就是大概7300*4。5+3000(醫療補貼)。
產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以後)加1個月，剖腹產再加半個月。
二、生育保險待遇
參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策:
1、生育產假
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假為90天，剖腹產的增加15天；女職工生育多胞胎的，每生育壹嬰，增加產假15天；屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天；懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式為:生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數
3、生育醫療費
生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標準為:順產1200元，剖腹產3000元；生育多胞胎，每多生育壹嬰增加200元；人工流產為84元，引產為252元。
三、女職工如何申領生育保險費
1、領取生育保險待遇的條件
參加生育保險並符合國家計劃生育政策規定生育或流產的可享受生育保險待遇。
2、生育保險待遇的申領
生育保險如何報銷需要是參保職工生育或流產後由所在單位在職工產假結束回到工作崗位後到區保險處申報生育保險待遇，申報時應提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)原件、復印件，嬰兒出生醫學證明原件、復印件及醫療費發票，剖腹產還需提供醫院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)原件、復印件，診斷書、門診病歷原件復印件以及醫療費發票。女職工生育出院後，因生育引起疾病所發生的醫療費用，按照城鎮職工基本的有關規定辦理。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。