參加生育保險的女職工生育後，可以享受生育保險待遇，領取生育津貼。往往女職工會關註能領取多少生育津貼。如何獲得？生育津貼怎麽算？
1，生育津貼金額=職工所在用人單位月平均工資/30*產假天數。
2.生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
3.生育醫療費用
壹次性分娩營養補助
(1)正常分娩7個月以上流產:上年度職工月平均工資* 25%；(2)難產、多胞胎:上年度職工月平均工資*50%。
壹次性補貼
在壹級或二級醫院分娩的，每次壹次性增加300元補貼。
備註:生育津貼應在生完孩子後五個月內辦理。
自從國家全面開放二胎政策以來，關於二胎的話題壹直在討論。除了老齡化問題嚴重帶來的養老問題，人們生二胎最重要的是生育保險的報銷問題。
福州市生育津貼計算方法
女職員和女工
1，生育津貼
生育津貼=本單位當月平均繳費工資÷30(天)×產假天數。
(註:各地區放假天數不同，以地區為準。)
2.生育醫療費用
(1)確認生育醫療待遇後就醫的醫療費用由市勞動和社會保障局與醫院結算(超過1萬元的部分按核定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的，據實報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、壹次性分娩營養補助
正常分娩，流產超過7個月；去年全市職工月平均工資×25%。
難產、多胞胎:上年度職工月平均工資×50%。
4.壹次性補貼
在壹、二級醫院，每人壹次性增加300元補助。
男性工人
領取《獨生子女優待證》的男性配偶享受10天假期，按孩子出生當月單位的統發工資計算發放。
男性配偶假期工資=當月本單位統壹發放工資÷30(天)×10(天)。
其他相關事項。
產科醫療程序的確認
女職工懷孕壹周後，享受流產、引產、產前檢查、生育保險等待遇時。，由用人單位到醫療保險管理服務中心確認就醫手續，並從。
關於異地交付的規定
參保職工因特殊情況需要異地生育的，應填寫《生育保險異地申請審批表》，到生育保險經辦機構辦理審批手續。生育醫療費用由職工個人支付。出院後，生育保險經辦機構憑生育保險待遇登記卡、出院小結、費用明細、原始發票等符合生育醫療支付項目的費用進行審核報銷。超過定額標準的，按定額報銷。異地生育兩個月後，將相關資料交單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。
二胎生育保險規定
符合國家計劃生育政策的，即已發放生育證的，正常投保生育保險且符合最低繳費年限的，同時享受產假和生育保險待遇的，報銷流程應與第壹胎相同。
福州市生育津貼法律知識的普及
生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以壹次性補足。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼是女職工產假期間的工資；如果公司同時給員工兩者，需要與員工協商退款或者從已報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
福州如何領取生育津貼
用人單位或者職工應當在分娩或者終止妊娠後6個月內到社保機構辦理。
所需材料:
1.被保險員工的社會保障卡復印件。
2.出生證、準生證、獨生子女證復印件。
3.產婦住院發票和出院小結復印件(加蓋醫院公章)
4.單位證明(包括員工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)
5.應提供報銷材料的原件以供核實。
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