1.南京的社會保險繳費比例是多少？
根據江蘇省辦公廳印發《江蘇省工傷保險費率管理辦法》的通知，企業工傷保險比例調整為最低0.2%-1.9%。目前南京市社會保險繳費比例變更為:
1.養老金單位繳納16%，個人繳納8%；
2 .醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%；
3 .失業保險單位繳納0.5%，個人繳納0.5%；
4 .生育保險單位繳納0.8%，個人不繳納；
5 .工傷保險單位繳納0.4%，個人不繳納。
二、南京市職工社會保險繳費基數
南京的五項社會保險采用統壹的繳費基數。職工當年(7月至次年6月)的繳費基數為其上壹自然年度月平均工資收入(即上壹自然年度工資收入總額除以實際繳費月數)。工資收入總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等六部分組成。
南京市根據在崗職工平均工資增長水平，每年確定繳費基數的上下限。職工工資收入超過繳費基數上限的，超出部分不計入繳費基數；職工工資收入低於繳費基數下限的，按照下限確定繳費基數。
用人單位新招用的職工，以起始月份的工資收入作為當年的繳費基數。無法確定職工工資收入的，按照全省上年度職工平均工資確定繳費基數。
第三，繳納社保的法律依據
根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此，用人單位需要根據法律規定和員工的實際情況，依法為員工繳納社保。目前南京的社保繳費單位需要繳納16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.8%生育保險，0.4%工傷保險，職工需要繳納8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險。