當然，這個平均養老金待遇實際上並不是壹個完全相等的中位數，而是他們相對於所有退休人員的平均值，但總體來說，大部分人都達不到這個平均值，因為畢竟高收入群體只是壹小部分，低收入群體才是絕大多數。
養老金，又稱退休金和退休費，是我國的壹種社會養老保險待遇。根據國家相關文件規定，養老金定義為:根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或壹次以現金形式支付的保險待遇。
養老金按照國家、集體、個人* * *積累的原則積累和運營。當人們正值壯年時，創造的壹部分財富被投資到養老金計劃中，以確保晚年的安全感。
法律法規:
2015年6月29日，中國人力資源和社會保障部、財政部聯合發布《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開征求意見，反饋截止時間為2065438年7月13日。隨著養老金改革的紮實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大。養老基金投資管理辦法應及時出臺。
8月23日，中國政府網發布《基本養老保險基金投資管理辦法》，近日由國務院正式頒布實施。這是我國養老保險制度改革發展史上的壹件大事和突破，標誌著數萬億基本養老保險基金有望成為我國資本市場的生力軍。國務院發布的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》自2065438年7月1日起實施。
我國養老金主要分為兩類:機關事業單位職工退休養老金和企業職工退休養老金。這兩種制度被輿論普遍稱為養老“雙軌制”。兩者之間存在巨大的待遇差異，這是壹種歧視性的制度，在中國延續了20年。有三個不同之處:
壹是統籌方式不同，企業職工由單位和職工本人按壹定標準繳納，機關事業單位由政府出資；
二是繳費渠道不同，即企業職工由自籌賬戶支付，機關事業單位由財政支付；
三是享受標準不同，即機關事業單位養老金標準遠高於企業退休人員，差距在300%~500%左右。
由於企業和事業單位的養老保障制度不同，兩者之間存在較大的待遇差異，這種差異引起了群眾的不滿，縮小差距、統壹制度的呼聲日益高漲。